Derecho labora

l
Monografias.comAgregar a favoritos Invitar a un amigo Ayuda Português ¡Regístrese! | Iniciar sesión Busqueda avanzada
Monografías
Nuevas
Publicar
Blogs
Foros
Monografias.com > Derecho Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Derecho del Trabajo
Enviado por Cristina Fevola
Anuncios Google:

Abogados Laboralistas
Despidos,Indemnizaciones, Daños Discriminacion, Moobing | www.puenteyasoc.com.ar

Juaniz Abogados
Especializados en Seguridad Social Española e Internacional | www.juanizabogados.com

Oportunidad Visas Canadá
Viva legalmente con toda su familia en Canadá. | www.ciibonline.com/

Fuentes
Orden Público Laboral
Principios Generales del Derecho del Trabajo
Contrato de Trabajo
Elementos del Contrato de TrabajoSujetos del Contrato
Prueba del Contrato de Trabajo
Modalidades de la Relación de Trabajo
Modalidades de las Prestaciones
Características particulares de algunas modalidades
Extinción de la relación laboral
Clasificación de los modos de extinción
Obligaciones vinculadas con la extinción
Extinción por voluntad de ambas partes
Extinción sin invocación de causa
Despido sin causa
IntroducciónEl derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurídico, tiene que estar constituido por un conjunto de relaciones jurídicas.

Tiene su razón de ser en la necesidad de protección social de quienes se hallan en una relación de trabajo dependiente o subordinada.

Por lo tanto, podemos definir al derecho del trabajo como el conjunto sistemático de normas y de principios que,de acuerdo con la idea social de la justicia, regulan relaciones jurídicas (tanto individuales como colectivas) que nacen a raíz del trabajo subordinado.

Fuentes

Las fuentes del derecho del trabajo se pueden clasificar en:

-Fuentes formales, son los medios admitidos por el propio ordenamiento jurídico para la formulación de nuevas normas, por propia independencia y potestad

-FuentesMateriales, son los factores o elementos que contribuyen a fijar el contenido de la norma jurídica. Actúan como fuentes por concesión o delegación de otras normas o ayudan a la producción o a la comprensión, interpretación o aclaración de otra norma de fuente formal.

Enumeración: Se reconocen como fuentes, las siguientes, a saber:

Derecho constitucional.
Leyes ordinarias nacionales yprovinciales. Decretos y Resoluciones Administrativas.
Convenciones Colectivas de Trabajo.
Reglamentos Internos. Acuerdos de Empresas.
Usos y Costumbres.
Jurisprudencia.
Voluntad de las partes.
Normas de derecho civil de aplicación en el derecho del trabajo.
Orden Público Laboral

Entre los principios fundamentales en que está asentado el orden público, se halla en un lugar privilegiado, el deprotección del trabajador subordinado, que se expresa mediante normas que suplen la debilidad o insuficiencia de éste para autoprotegerse.

Si bien las normas de orden público restringen la autonomía de las partes, en el ámbito laboral la trasgresión de una norma no genera la nulidad absoluta del contrato, sino que se produce de pleno derecho la sustitución de las cláusulas violatorias, salvo quelas mismas o todo el convenio afecten al bienestar general (por. ej. negocios ilícitos o esclavitud)

Principios Generales del Derecho del Trabajo

Los principios son las ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídico-laboral. Se trata de enunciados básicos que comprenden una serie indefinida de situaciones, resultando más indefinidas que las normas ya que precisamente sirvenpara inspirarlas, entenderlas y reemplazarlas.

En consecuencias, se constituyen en cimientos de toda la estructura jurídico-normativa laboral. Cumplen esencialmente tres funciones:

Informadora
Normativa
Interpretadora
Enumeración: los principios generales son:

1) Principio Protector, es el fundamental y tiene por finalidad ofrecer un amparo preferentemente al trabajador y se puede...