Derecho labora

DERECHO LABORAL
INTRODUCCIÓN
En materia de Derecho Laboral existe suficiente doctrina y jurisprudencia tanto en nuestro derecho laboral dominicano, como en el Derecho laboral universal. Sin lugar a cuestionamiento alguno, desde los albores de la humanidad el hombre abraza su necesidad de supervivencia al trabajo; se fue viendo obligado a organizarse, a codificar sus sistemas de trabajo paralograr su desarrollo evolutivo. Es así como los grandes imperios fueron pasando por diversos sistema de producción entre ellos podemos citar el esclavista, la servidumbre, la corporación de oficio u artesanal, la escala gremial, hasta lograr llegar a la revolución industrial que enfoco el trabajo humano con objetivos y principios muy específicos y determinado.
El Derecho Laboral al igual que todoslos derechos existentes esta acompañado de sanciones, las cuales el legislador a previsto a fin de que se aplique justicia de la manera mas acertada y ajustada apegado a los derechos humanos y sociales, con el objetivo de que exista un equilibrio en lo social y económico, y es así como empezamos a conocer lo que es la naturaleza jurídica del Derecho de Trabajo.
Aparece aquí expresiones como ladel doctor Washington de Espino que señala “ La bibliografía jurídica en el área del derecho del Trabajo continua siendo muy limitada en el país”, coincidiendo sobre este particular con el doctor Carlos Salcedo en su libro de .
Buscamos lograr con este breve trabajo despertar o mas bien conocer la parte penal del derecho laboral a fin de que se logren dirigir las acciones hacia las sancionespenales, que como consecuencia de faltas y violaciones al Código de Trabajo, encuentran en el derecho penal laboral las sanciones legales que se pueden aplicar en justicia, a través de los tribunales competentes, a beneficio y satisfacción de las partes envueltas en el proceso.
La Naturaleza Jurídica Del Trabajo
Enfocar la materia jurídica del Derecho del trabajo es encontrarnos con planteamientocontrapuesto con relación al carácter propio del Derecho laboral; lo que para algunos es de dominio publico para otros es una relación de derecho privado y para un tercer grupo es de naturaleza mixta.
Lo que plantean la posición de carácter publico se apoyan en su formación histórica, las normas que empezaron a regular el trabajo de la mujer, de los menores, las limitaciones de la jornada detrabajo entre otras. Otro grupo de tratadista se enmarca en el derecho privado sustentando su tesis en “La relación de trabajo que surge por un acto de voluntad y que ella es el inicio y fundamento de las normas de trabajo”. Expresan una naturaleza netamente privada.
Encontramos una tercera posición que reconoce una naturaleza mixta. Es un derecho privado con orden público. Esta posición no sesitúa en un lugar igual frente a uno y otro derecho, plantea la relación tripartita que existe entre el trabajador y empleador y el estado, señalando los vínculos jurídicos que la relacionan. Otra posición a nuestro entender mas moderna y acorde a los nuevos tiempos es sostenida por quienes consideran que” El derecho de trabajo constituye un estatus jurídico independiente, autónomo, cuya inclusiónintegral es imposible en las otras ramas conocidas del derecho de trabajo y seguridad social.
¿Porque es importante determinar la naturaleza jurídica del trabajo?, Es a fin de poder establecer la competencia de los tribunales contencioso-administrativos en materia de conflictos de trabajo, en la aplicación de derecho civil al convenio colectivo de condiciones laborales.
Coincidimos con CórdovaCordoves cuando señala “ El derecho de trabajo no significa independencia absoluta ni aislamiento sino que, como unidad intrínseca del derecho, ella guarda naturales relaciones con otras ramas de ordenamiento jurídico.
Procedimiento Penal Laboral Y Derecho Penal Laboral
Como se puede apreciar en nuestro código de trabajo, el legislador despacho en unos cincos artículos todo lo referente a las...