Derecho Labora1
Páginas: 6 (1441 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2015
Derecho laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajodependiente y de relaciones laborales.
¿Cómo está la seguridad laboral en Colombia?
19 de mayo de 2015
En el informe más reciente del Ministerio de Trabajo, la tasa de muertes por accidente laboral disminuyó de 8,96 eventos fatales por cada 100.000 afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) en 2013 a 6,09 en 2014. Es decir que hace dos años se reportaron 741 muertes, mientras que elaño pasado bajó a 540.
Por el contrario, la accidentalidad laboral aumentó en 24%, pasó de 542.406 casos en 2013 a 687.171 en 2014, lo que significó 1.842 accidentes por día, según cifras de la Federación de Aseguradores de Colombia (Fasecolda).
También hubo una reducción importante en la tasa de enfermedades laborales, bajó a 115,8 por cada 100.000 afiliados en 2014, respecto a 120,8 en 2013.Además, el número de afiliados al SGRL alcanzó 9’011.879, con un incremento de 8,9% frente al año anterior, y el número de empresas afiliadas llegó a 595.021, de acuerdo con Fasecolda.
Aunque el panorama en materia de mortalidad es favorable, sigue siendo preocupante el aumento de accidentes en los lugares de trabajo.
“No queremos un muerto más a causa de accidentes laborales”, afirma AndreaTorres, directora de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo.
Para Torres, esta disminución se debe a las medidas puestas en marcha por el Gobierno, que en 2012 estableció el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, una de las principales causas de accidentalidad.
Sin embargo, el Mintrabajo invita a los empleadores del país a implementar las nuevas normas deprevención de accidentes de trabajo y a capacitar a sus trabajadores en la aplicación de las mismas.
“El 2014 registró importantes avances reglamentarios que venían pendientes desde varios años atrás, tema que ha impactado de manera positiva en las empresas colombianas proporcionando mayores herramientas para controlar la siniestralidad”, asegura Renán Alfonso Rojas, presidente del ConsejoColombiano de Seguridad (CCS).
Dichas medidas son los decretos 1442, 1443, 1477 y 1507 de 2014, que produce una actualización a la estructura y el desarrollo técnico de la gestión del sistema de riesgos laborales en las empresas.
“Con la entrada de las compañías aseguradoras privadas a la Administración del Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP) en 1994, este campo de laseguridad social se vitalizó, y gracias a la competencia generada, se han producido importantes avances en la cultura de la prevención, se ha mejorado sustancialmente la atención en salud de las contingencias de origen laboral en contraste con lo que sucede en el campo de la salud general”, afirma Rojas.
También se han desarrollado líneas de investigación, métodos novedosos de acompañamiento a lasempresas, programas de capacitación, medios de comunicación e información a los empleadores y a los trabajadores, entre otros beneficios que la apertura de este sistema a la iniciativa privada ha traído al país.
1.7. Principio sobre Mínimo Vital. Se trata de un principio de creación jurisprudencial, que mediante la figura de la conexidad con el derecho a la vida, a la salud, protege derechoseconómicos, sociales y culturales, como el derecho a la pensión, al salario, a la salud. A través de sus jurisprudencias la Corte, ha establecido requisitos de procedibilidad que recogen otras providencias en el análisis de las condiciones, para hacer procedente la protección por tutela al mínimo vital de quienes no han recibido sus pagos mensuales oportunamente (T-339 de 2000, T-438, T-683, T-386,...
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajodependiente y de relaciones laborales.
¿Cómo está la seguridad laboral en Colombia?
19 de mayo de 2015
En el informe más reciente del Ministerio de Trabajo, la tasa de muertes por accidente laboral disminuyó de 8,96 eventos fatales por cada 100.000 afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) en 2013 a 6,09 en 2014. Es decir que hace dos años se reportaron 741 muertes, mientras que elaño pasado bajó a 540.
Por el contrario, la accidentalidad laboral aumentó en 24%, pasó de 542.406 casos en 2013 a 687.171 en 2014, lo que significó 1.842 accidentes por día, según cifras de la Federación de Aseguradores de Colombia (Fasecolda).
También hubo una reducción importante en la tasa de enfermedades laborales, bajó a 115,8 por cada 100.000 afiliados en 2014, respecto a 120,8 en 2013.Además, el número de afiliados al SGRL alcanzó 9’011.879, con un incremento de 8,9% frente al año anterior, y el número de empresas afiliadas llegó a 595.021, de acuerdo con Fasecolda.
Aunque el panorama en materia de mortalidad es favorable, sigue siendo preocupante el aumento de accidentes en los lugares de trabajo.
“No queremos un muerto más a causa de accidentes laborales”, afirma AndreaTorres, directora de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo.
Para Torres, esta disminución se debe a las medidas puestas en marcha por el Gobierno, que en 2012 estableció el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, una de las principales causas de accidentalidad.
Sin embargo, el Mintrabajo invita a los empleadores del país a implementar las nuevas normas deprevención de accidentes de trabajo y a capacitar a sus trabajadores en la aplicación de las mismas.
“El 2014 registró importantes avances reglamentarios que venían pendientes desde varios años atrás, tema que ha impactado de manera positiva en las empresas colombianas proporcionando mayores herramientas para controlar la siniestralidad”, asegura Renán Alfonso Rojas, presidente del ConsejoColombiano de Seguridad (CCS).
Dichas medidas son los decretos 1442, 1443, 1477 y 1507 de 2014, que produce una actualización a la estructura y el desarrollo técnico de la gestión del sistema de riesgos laborales en las empresas.
“Con la entrada de las compañías aseguradoras privadas a la Administración del Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP) en 1994, este campo de laseguridad social se vitalizó, y gracias a la competencia generada, se han producido importantes avances en la cultura de la prevención, se ha mejorado sustancialmente la atención en salud de las contingencias de origen laboral en contraste con lo que sucede en el campo de la salud general”, afirma Rojas.
También se han desarrollado líneas de investigación, métodos novedosos de acompañamiento a lasempresas, programas de capacitación, medios de comunicación e información a los empleadores y a los trabajadores, entre otros beneficios que la apertura de este sistema a la iniciativa privada ha traído al país.
1.7. Principio sobre Mínimo Vital. Se trata de un principio de creación jurisprudencial, que mediante la figura de la conexidad con el derecho a la vida, a la salud, protege derechoseconómicos, sociales y culturales, como el derecho a la pensión, al salario, a la salud. A través de sus jurisprudencias la Corte, ha establecido requisitos de procedibilidad que recogen otras providencias en el análisis de las condiciones, para hacer procedente la protección por tutela al mínimo vital de quienes no han recibido sus pagos mensuales oportunamente (T-339 de 2000, T-438, T-683, T-386,...
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