DERECHO LABORAL 1 Diapositivas

DERECHO LABORAL
Art. 22 CST. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica, bajo la continua subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su
forma, salario

ELEMENTOS DELCONTRATO
1. Actividad personal realizada por el
trabajador.
2. Continua subordinación del trabajador frente
al empleador.
3. Remuneración o Salario.
La diferencia con el contrato comercial es que en
este pueden estar el 1 y el 3

PARTES DEL CONTRATO
• EMPLEADOR: Cualquier persona natural mayor de
18 años o persona jurídica.

• EMPLEADO: Cualquier persona natural. Son
capaces para contratar los mayoresde 18 años, y los
menores con autorización del Ministerio de Trabajo.
Los menores de 14 nunca serán capaces.

MODALIDADES DEL CONTRATO
• CONTRATO A TÉRMINO FIJO O DETERMINADO
• CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
• CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE UNA
OBRA O LABOR DETERMINADA.
• TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O
TRANSITORIO

PERIODO PRUEBA
• Periodo de conocimiento en el que las partes deciden si lesconviene consolidar el contrato en forma definitiva.
Debe constar por escrito.
Características:
1. El plazo máximo es de 2 meses.
2. En los contratos a término fijo menor a un año el periodo no podrá
exceder la quinta parte del periodo del contrato pactado.
3. En los trabajadores de servicio doméstico el periodo será de 15
días.
4. En Contrato de Aprendizaje es de 3 meses .
5. En los contratossucesivos solo se puede pactar en el primero de
ellos.

EFECTOS
• Las partes pueden terminar el contrato sin
justa causa y sin indemnización.
• Se deben pagar las prestaciones
normalmente.

ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL:
MALTRATO FÍSICO O MORAL
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Los actos de agresión física;
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona (Creencias,religión, sexo)
Los comentarios hostiles y humillantes en presencia de los compañeros de trabajo;
El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso;
Las amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;
La descalificación humillante en presencia de los compañeros de trabajo;
las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,formuladas en público;
La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;

PERSECUCIÓN LABORAL
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Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado
de los respectivos procesos disciplinarios;
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licenciasordinarias y vacaciones;
La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios
sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las
necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;

ACOSO LABORALLEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
DISCRIMINACIÓN LABORAL
•

El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y
prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;

ENTORPECIMIENTO LABORAL
•

La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la laborINEQUIDAD LABORAL
•
La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de
la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;
DESPROTECCIÓN LABORAL

ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
Conductas...