Derecho laboral 1
Páginas: 68 (16852 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2011
DERECHO LABORAL I
UNIDAD I
INTRODUCCIÓN.
El derecho Mexicano del Trabajo tiene como característica principal su origen, ya que su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar equilibrio entre las clases en nuestra sociedad: la clase trabajadora (desprotegida) y los patrones, ello como una medida proteccionista, pretendiendo que con su creación se encontraran fórmulas para brindar ala mayoría de la sociedad en nuestro país, como lo es la clase obrera, una opción u oportunidad de una vida decorosa, su incorporación a nuestra Carta Magna inició mediante el Artículo 123 Constitucional; ésta, a su vez lo refleja mediante sus leyes reglamentarias.
Para algunos autores, el carácter de Derecho tutelar de la clase trabajadora es la característica principal e incluso laúnica, atendiendo al devenir histórico de la sociedad, los cambios y modificaciones obligan al Derecho del Trabajo a una constante modificación, debiendo actualizarse siempre , razón por la cual el maestro Mario de la Cueva señala que el Derecho del Trabajo cuenta con otra característica y que se refiere a considerarlo como un derecho incluso, ya que una vez que alcance sus fines, por necesidad social,suplirá el contenido de sus normas, por unas acordes a la realidad social del momento, mismas que deberán sujetarse a las necesidades de los cambios social y económico esto es: un Derecho sin concluir y en constante cambio.
Este criterio, que también es apoyado por el maestro Baltasar Cavazos Flores, se conjunta con las de más características que distinguen este autor en nuestro Derechodel Trabajo, como son que se visualiza un Derecho Clasista y de privilegio para la clase trabajadora, entendiendo como clasista el hecho de que nace de la lucha y el esfuerzo de la clase trabajadora en su eterna diferencia contra su opresor; así como que el constituyente de 1917 la favoreció generando el artículo 123 Constitucional, considerado por muchos estudiosos del Derecho Laboral, deprivilegios para los trabajadores, sobre todo si tomamos en cuenta que la ley reglamentaria de dicho artículo traslada la mayoría de las cargas procesales al patrón, más aún, señala que para el supuesto caso de duda, la razón debe favorecer al trabajador.
1.1.- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO.
Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.
1.2.- NATURALEZAJURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
En efecto, nuestro Derecho del Trabajo es un conjunto de normas, mismas que se encuentran implícitas en la Ley Federal del Trabajo y regula las relaciones contractuales entra la clase trabajadora y los patrones. El Artículo 123 Constitucional regula las relaciones de trabajo mediante la legislación laboral reglamentaria del Apartado “A”, que se refiereprecisamente a la Ley Federal del Trabajo, así como al Apartado “B”, que regula las relaciones entre los trabajadores al servicio del gobierno, estatal y local, y sus diferentes dependencias, mediante la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Ambas leyes reglamentarias surgen por las diferencias sociales y el abuso del que eran víctima los trabajadores por parte de los patrones. Por loque los constituyente de 1917 determinaron otorgarle a nuestra Carta Magna un papel universal de protectora Social, generando normas en beneficios de las clases sociales más desprotegidas, como es el caso del Derecho del Trabajo y el Derecho Agrario; ambas normas protectoras, como son los artículos 27 y 123 Constitucionales que evolucionaron hasta crear sus propias leyes, esto con el fin de regularlas relaciones entre las clases sociales de nuestra nación pretendiendo con la promulgación de sus leyes reglamentarias el equilibrio entre las clases más desprotegidas, como son las obreras y la campesinas.
1.3.- DIFERENTES DENOMINACIONES Y DEFINICIONES.
El derecho del trabajo, llamado también, derecho Obrero o Legislación Industrial, es el conjunto de normas que rigen las relaciones...
UNIDAD I
INTRODUCCIÓN.
El derecho Mexicano del Trabajo tiene como característica principal su origen, ya que su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar equilibrio entre las clases en nuestra sociedad: la clase trabajadora (desprotegida) y los patrones, ello como una medida proteccionista, pretendiendo que con su creación se encontraran fórmulas para brindar ala mayoría de la sociedad en nuestro país, como lo es la clase obrera, una opción u oportunidad de una vida decorosa, su incorporación a nuestra Carta Magna inició mediante el Artículo 123 Constitucional; ésta, a su vez lo refleja mediante sus leyes reglamentarias.
Para algunos autores, el carácter de Derecho tutelar de la clase trabajadora es la característica principal e incluso laúnica, atendiendo al devenir histórico de la sociedad, los cambios y modificaciones obligan al Derecho del Trabajo a una constante modificación, debiendo actualizarse siempre , razón por la cual el maestro Mario de la Cueva señala que el Derecho del Trabajo cuenta con otra característica y que se refiere a considerarlo como un derecho incluso, ya que una vez que alcance sus fines, por necesidad social,suplirá el contenido de sus normas, por unas acordes a la realidad social del momento, mismas que deberán sujetarse a las necesidades de los cambios social y económico esto es: un Derecho sin concluir y en constante cambio.
Este criterio, que también es apoyado por el maestro Baltasar Cavazos Flores, se conjunta con las de más características que distinguen este autor en nuestro Derechodel Trabajo, como son que se visualiza un Derecho Clasista y de privilegio para la clase trabajadora, entendiendo como clasista el hecho de que nace de la lucha y el esfuerzo de la clase trabajadora en su eterna diferencia contra su opresor; así como que el constituyente de 1917 la favoreció generando el artículo 123 Constitucional, considerado por muchos estudiosos del Derecho Laboral, deprivilegios para los trabajadores, sobre todo si tomamos en cuenta que la ley reglamentaria de dicho artículo traslada la mayoría de las cargas procesales al patrón, más aún, señala que para el supuesto caso de duda, la razón debe favorecer al trabajador.
1.1.- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO.
Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.
1.2.- NATURALEZAJURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
En efecto, nuestro Derecho del Trabajo es un conjunto de normas, mismas que se encuentran implícitas en la Ley Federal del Trabajo y regula las relaciones contractuales entra la clase trabajadora y los patrones. El Artículo 123 Constitucional regula las relaciones de trabajo mediante la legislación laboral reglamentaria del Apartado “A”, que se refiereprecisamente a la Ley Federal del Trabajo, así como al Apartado “B”, que regula las relaciones entre los trabajadores al servicio del gobierno, estatal y local, y sus diferentes dependencias, mediante la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Ambas leyes reglamentarias surgen por las diferencias sociales y el abuso del que eran víctima los trabajadores por parte de los patrones. Por loque los constituyente de 1917 determinaron otorgarle a nuestra Carta Magna un papel universal de protectora Social, generando normas en beneficios de las clases sociales más desprotegidas, como es el caso del Derecho del Trabajo y el Derecho Agrario; ambas normas protectoras, como son los artículos 27 y 123 Constitucionales que evolucionaron hasta crear sus propias leyes, esto con el fin de regularlas relaciones entre las clases sociales de nuestra nación pretendiendo con la promulgación de sus leyes reglamentarias el equilibrio entre las clases más desprotegidas, como son las obreras y la campesinas.
1.3.- DIFERENTES DENOMINACIONES Y DEFINICIONES.
El derecho del trabajo, llamado también, derecho Obrero o Legislación Industrial, es el conjunto de normas que rigen las relaciones...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.