Derecho Laboral 1

TÍTULO VIII
DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCIÓN Y GARANTÍA DE DERECHOS
Capítulo I
De los Organismos Administrativos del Trabajo
Una vez realizada la síntesis analítica podemos llegar a concluir que el ministerio del poder popular es el órgano principal en materia laboral, regulando las relaciones de la masa trabajadora entre ellos (empleado, trabajador, obrero) cada uno perteneciente alámbito laboral, teniendo también la facultad atribuida por la LOTTT de aprobar leyes en materia laboral, impartiendo justicia apegado a los principios morales, éticos y constitucionales, defendiendo y garantizando, el conjunto de derechos, deberes, obligaciones que tienen atribuidos tanto patronos, como trabajadores y empleados a su vez el ministro o ministra que garantizan el derecho a huelga comotambién se les atribuye la facultad de crear inspectorías del trabajo y sub inspectorías del trabajo, dar a conocer al poder judicial a través del ministerio público casos que ameriten sanciones de carácter penal, ya que la inspectoría del trabajo se encarga de la resolución de conflictos administrativos entre trabajadores y patronos y principalmente hacer cumplir las leyes y reglamentos en dichoámbito laboral, no es un órgano jurisdiccional si no que emana del poder popular dicha inspectoría del trabajo, los inspectores del trabajo tienen como funciones hacer cumplir las disposiciones de las leyes, reglamentos, decretos y resoluciones laborales el reenganche injustificado de trabajadores. Todo inicia con un procedimiento cuando el trabajador introduce un reclamo ante la inspectoría deltrabajo, está a su vez establece un lapso de comparecencia al patrono para que este acuda la audiencia se hará de manera oral y privada, en caso de no asistir el patrono quedara como confeso es decir aceptación de los hechos y no del derecho el inspector del trabajo una vez habiendo analizado los alegatos de ambas partes tomara una decisión administrativa que pondrá fin al conflicto, abriendo lapuerta a una instancia superior que sería en el caso de los tribunales laborales, pero para llegar a esta vía necesitamos obligatoriamente agotar la vida administrativa que es la inspectoría del trabajo. Tanto los supervisores como los inspectores del trabajo están facultados por la ley para realizar inspecciones a empresa, lugares de trabajo que estén dentro de su ámbito realizando apreciacionesobjetivas como subjetivas de los alrededores y del funcionamiento de dichas instalaciones para ver si alguna incurre en incumplimiento de algunas leyes que acarren sanciones de esta manera poder garantizar el debido respeto de los derechos tanto de los trabajadores como de los patronos, que gocen de sus beneficios laborales y demás, q las leyes les atribuyen ya que los trabajadores son los queimpulsan la economía de un país, son el sector que se encarga de prestar servicios a la colectividad recibiendo una remuneración a cambio o también sin fines de lucro de esta manera poder tener una economía prospera, servicios de calidad y un país en desarrollo y progreso.
Es importante destacar que la LOTTT, va de la mano con la Ley Procesal del Trabajo que a continuación será un breve resumen delos principios, y de la creación de esta norma.
la L.O.P.T define los principios procesales como aquellas normas orientadoras básicas de carácter general que funcionan como guías para que los sujetos sometidos a ellas actúen o tomen decisiones en una dirección correcta y previamente determinada. Visto de esta manera los principios necesariamente deben estar vinculados a un fin, en la definiciónde principios procesales podemos decir que son aquellas reglas de valoración que se deducen del ordenamiento jurídico adjetivo laboral y que sirven de fundamento para la interpretación y aplicación de las normas procesales en atención a un criterio axiológico primario como lo es la realización de la justicia. Los fundamentos constitucionales del derecho procesal laboral primeramente se...