DERECHO_LABORAL 1

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR
DE FELIPE CARRILLO PUERTO
DERECHO LABORAL
UNIDAD 1 “Introducción al Diseño laboral”

M.E. Claudia Carolina Prado Palomo.
NOMBRE DE LOS ALUMNOS:
- Chac Cach Heydi Lucero
- Chi Chan Gabriela del Rocío
- Puc Kú Ángel Francisco
- Che Pacheco Cornelio
- Pech Abam Isidro
Carrera: IA

Aula: I-3

Felipe Carrillo Pto. Q, ROO. A viernes 4 De Septiembre De 2015

INDICE

Tablade contenido
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................3
MAPA MENTAL SOBRE LOS CONCEPTOS Y DEFINICIONES DE CONCEPTO LABORAL...........................4
LINEA DE TIEMPO AOBRE LA EVOLUCION Y CARACTERISTICAS DE LA CONSTITUCION MEXICANA....5
REPORTE DE INVESTIGACION DE LAS GARANTIAS INDIVIDUALES DE LACONSTITUCION MEXICANA 6
INVESTIGACION ACERCA DE LOS PRINCIPIOS LABORALES DE UNA EMPRESA....................................9
CUADRO SINOPTICO DE LOS CONCEPTOS DE: TRABAJO, PATRON, INTERMEDIARIO, EMPRESA Y
ESTABLECIMIENTO............................................................................................................................12
INVESTIGAR LOS SIGUIENTES ARTICULOS DEL 8 AL 13 Y EL16.........................................................13
ELABORAR UN DIRECTORIO DE LAS AUTORIDADES LABORALES CON SU DIRECCIONES Y TELEFONOS
EN QUINTANA ROO..........................................................................................................................15
ARTICULO123..................................................................................................................................16
CONCLUCION....................................................................................................................................30

INTRODUCCIÓN.
En el siguiente material se presentara la unidad 1: introducción al derecho laboral.
El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las
relaciones que se crean con
Ocasión del trabajolibre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y
por cuenta ajena.
Surge para compensar la desigualdad, limitando el poder del empresario y
protegiendo al trabajador como parte más débil de la relación laboral.
Se desarrolla a partir de la Revolución Industrial, cuando este tipo de trabajo se
generaliza socialmente en la cuales se presentan investigaciones para poder
reforzar lainformación de los conceptos en la que en el transcurso de este
material encontrara un mapa mental de la unidad ,una línea del tiempo en acerca
de la evolución del derecho laboral, un reporte de las garantías individuales de la
constitución mexicana, complementando con una investigación de los principios
del derecho laboral en una empresa, los artículos con sus apartados y por ultimo
un cuadro sinópticode los conceptos de trabajador, patrón, intermediario, empresa
y establecimiento, los temas mencionados anteriormente son solo una
introducción al derecho laboral.

MAPA MENTAL SOBRE LOS CONCEPTOS Y DEFINICIONES DE
CONCEPTO LABORAL

UNIDAD 1: DERECHO
LABORAL

LINEA DE TIEMPO AOBRE LA EVOLUCION Y CARACTERISTICAS DE LA
CONSTITUCION MEXICANA

REPORTE DE INVESTIGACION DE LAS GARANTIAS INDIVIDUALESDE
LA CONSTITUCION MEXICANA
Los ciudadanos mexicanos gozan de Garantías Individuales, es decir a los
derechos que la constitución marca sobre la libertad, seguridad, igualdad y
propiedad.
Los derechos fundamentales, individuales o humanos conocidos genéricamente
como: Garantías Individuales, encontradas en el artículo 1° de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, menciona losiguiente: “En los Estados
Unidos Mexicanos todo individuo gozará de las garantías que otorga esta
Constitución, las cuales no podrán restringirse ni suspenderse, sino en los casos y
con las condiciones que ella misma establece”.
Las Garantías Individuales comprenden un total de 29 artículos de distinta índole,
todos circunscritos a los derechos que como mexicanos tenemos dentro del
territorio...