Derecho Laboral 1

UNIDAD 1: DERECHO DEL TRABAJO
Es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los
trabajadores dependientes y los empleadores, a fin de reglar sus derechos y obligaciones. Lo
podemos dividir en 2 grandes ámbitos:
 Derecho Individual: Se ocupa de las relaciones entre cada trabajador y su empleador, en el
marco del contrato individual
 DerechoColectivo: Se ocupa de las relaciones entre los sujetos colectivos que representan
a los trabajadores (gremios o sindicatos) y la representación colectiva del empleador
Principios
Son las reglas o pautas inmutables que rigen a la materia, y que tienen por fin salvaguardar la
dignidad del trabajador y protegerlo de los eventuales abusos del empleador, además de
preservar la unidad sistemática y orientaral intérprete como al legislador, dentro de la rama
específica
1. Principio Protectorio: Tiene por fin amparar al trabajador en virtud del desequilibrio que
existe frente a la superioridad del empleador. Se desarrolla a partir de 3 fórmulas:
a. Principio in dubio pro operati: Es la duda razonable sobre la interpretación de una
norma, que se genere respecto de los derechos reclamados por untrabajador. Esta
debe ser interpretada por el juez a favor del mismo, y no a favor del empleador
b. Principio de la norma más favorable: Cuando 2 o más normas tratan lo mismo, se
deberá optar por la que resulte más favorable al trabajador
c. Principio de la condición más beneficiosa: Toda modificación que se produzca no
puede ir en detrimento de los mínimos inderogables contenidos en la ley, los
estatutosespeciales o los convenios colectivos.
2. Irrenunciabilidad: Existen una serie de derechos asegurados y garantizados por ley, los
estatutos especiales y convenios colectivos, que se encuentran fuera del marco de
negociación y libertad de contratación de las partes, y cualquier pacto contrario será nulo.
3. Continuidad del Contrato de Trabajo: Cuando existieren dudas sobre la interrupción oextinción del contrato por su continuidad, siempre se estará a favor de la continuidad
4. Primacía de la Realidad: Siempre se debe reconocer a través de los hechos concretos y sus
características la verdadera sustancia de una relación, y no a través del aspecto de las
partes.
5. Buena Fe: Se espera que cada una de las partes actúen como un buen trabajador y un buen
empleador
6. Justicia Social: Se debedar a cada uno lo suyo en función de procurar con ello el bien
común y el bienestar general
7. Equidad: El juez se puede apartar de la letra de la ley para resolver un caso, cuando se
pueda lograr una solución más justa
8. Prohibición de hacer discriminaciones

Adrián Botta - Legislación Laboral – Unidad 1

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Caracteres
1. Componente Central: es el trabajo personal e infungible,libre y por cuenta ajena
2. Planos: La relación laboral subordinada o en relación de dependencia reconoce 4 planos
a.
b.
c.
d.

Plano económico  la superioridad del empleador
Plano técnico  el empleador posee la tecnología y conocimientos para producir
Plano organizativo  el empleador es quien dirige y organiza
Marco jurídico  el contrato laboral

3. Autoregulación de los convenios colectivos: losconvenios colectivos dan las normas
4. Marco protectorio del trabajador: se protege al trabajador, la parte más débil; nunca
protege al empleador (a lo sumo busca el equilibrio)
5. Es un derecho transaccional: tiene como objetivo resolver el conflicto socio-laboral que
caracteriza un vínculo dinámico y cambiante
6. Derecho de Huelga: siempre que se cumpla con lo estipulado en la constituciónFuentes
Son todas las que dan origen a las normas jurídicas, como aquellas que producen normas y/o
reglas jurídicamente relevantes. Las mismas son:
1) Constitución Nacional y Provincial
2) Convenios Colectivos
3) Doctrina
4) Estatutos profesionales
5) Jurisprudencia
6) Leyes
7) Laudos
8) Principios generales del derecho
9) Usos y Costumbres
10) Tratados Internacionales
11) Voluntad de las partes...