Derecho Laboral 160 Causal 2, 3

| 2012 |
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ARTÍCULO 160
Causal N°2 y N°3
ARTÍCULO 160
Causal N°2 y N°3
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ÍNDICE

Contenido Páginas

1.Introducción………………………………………………………..………...03
2. Artículo 160………………………………………………………………..…04
3.1 Causal N°2…………………………………………………...…….….....04
3.2 Doctrina……………………………………………………………..……04
3. Causal N°3…………………………………………………………...……….05
4.3 Doctrina……………………………………………………………...…...05
4. Procedimientos para comunicar un despido…………...……...……....06
5.4 Mal comportamiento del trabajador………………………..…….….06
5. Perdón de la causa………………………………………………..………..076.5 Plazo que dispone el empleador…………………………..….….…..07
6.6 Plazo que dispone el trabajador…………………………..…….…...07
6. ¿Qué pasa si el aviso no se entrega……………………………..……...08
7.7 Prueba de los hechos que se funda el despido…………...……....08
7. En caso de fuero maternal………………………………………...….......09
8. Conclusión……………………………………………………………….….10
9.WebIiografía…………………………………………………………….…...11
10. Anexos……………………………………………………………………….12



INTRODUCCIÓN

El Artículo 160, se refiere al término del contrato de trabajo sin derecho a indemnización, por alguna conducta indebida de carácter grave.
En este caso se mencionaran la causal número 2 y 3, que son motivos al no cumplimento de labores del trabajador
Causal N° 2, es la mala negociación que efectúa el trabajador en el interior de su labor, utilizandouna mala gestión del giro de la empresa.
El trabajador se beneficia y lucra para su propio bienestar.
Si el trabajador es sorprendido, y este se estipulo en el contrato será motivo de despido.
Causal N° 3, Es la no concurrencia del trabajador a sus labores, sin causas justificadas, estos pueden ser durante: dos días seguidos, dos lunes en el mes, o en tres días durante un mes, y en caso que untrabajador tenga a cargo una actividad importante, la que cuya paralización signifique un caos grave en la obra.
Objetivo General
Es entregar los conocimientos necesarios de las causas 2 y 3 del artículo 160.
Objetivos Específicos
Describir el artículo 160
Especificando la causal N°2 y N°3
Conocer el procedimiento de despido
Especificar el mal comportamiento de los trabajadores
Plazos quedisponen el empleador y el trabajador
Prueba para fundamentar el despido
Lo que sucede en caso de fuero maternal.

Artículo 160.-
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:Causal N°2
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
Doctrina
Para que sea procedente invocar la causal del Nº 2 del artículo 160, es indispensable, que la prohibición de ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio, se encuentre consignada por escrito en el contrato de trabajo,pues si en este, no aparece estampada la mencionada prohibición, no procede considerar justificado el despido por haberse efectuado tales negociaciones. Cuando la prohibición se encuentre consignada en el contrato, produce efecto tanto dentro como fuera de la empresa, pero si la prohibición solamente se ha establecido en el Reglamento Interno, su ámbito de aplicación es más reducido, ya que sóloproduce efectos dentro de la empresa, sin que se pueda invocar como causal de término de contrato, haciendo procedente las sanciones que se contenga en el mismo Reglamento. Ahora, si el Reglamento se ha incorporado a los contratos de trabajo de los dependientes, en virtud de una estipulación acordada en tal...