Derecho laboral 2009
Páginas: 16 (3821 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2010
Maestra Aidé Gaona Gaona
Coordinadora de Promoción de Educación Continua
Tel. 3134 0800 Ext. 1939
2009-11-03
CURSO DERECHO LABORAL
ENTORNO.-
1. Dirección o área administrativa
2. Sindicato
3. Trabajador
NORMA.-
Objetivo de las normas es la de regular las relaciones sociales.
Problemática con la normatividad.- cada individuo piensa y actúa de forma diferente aunado en quelas normas que las regulan están mal redactadas originan conflictos,
Sumando las diferentes presiones como son los factores:
1. Económico
2. Político
3. Religioso
4. Leyes
5. Cultural
6. Social
Todos estos factores repercuten en toda empresa aun las de ayuda asistencial, mismas que aun cuando no son objetivos comerciales, deben reportar ingresos para pagar salarios
Sedebe de tener en cuenta las necesidades de las empresas así como de los individuos.
Punto de partida buscar la perfecta armonía entre todo lo anterior y el derecho Laboral
DERECHO:
SUBJETIVO.-
POLÍTICOS
PÚBLICOS
OBJETIVO.-
CIVILES.-
PUBLICO.-
ADMINISTRATIVO
CONSTITUCIONAL
PENAL
PROCESAL
LABORAL.- Conjunto de normas que rigen lasrelaciones de los particulares cuando estos actúan como patronos o trabajadores en virtud de un contrato de trabajo (urge la modernización o reforma de la Ley Federal del Trabajo, tiene que cambiar debido a las nuevas requerimientos de la sociedad)
AGRARIO
PRIVADO.-
CIVIL
MERCANTIL
ECLESIÁSTICO
Fundamento del derecho Laboral articulo 5 constitucional.-
A ninguna persona podráimpedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino porresolución judicial. (solo en casos de pensión alimenticia y créditos para la vivienda)
La Ley determinará en cada Estado, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo. Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo eltrabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la personapacte su proscripción o destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o comercio.
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechospolíticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.-
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social detrabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO...
Coordinadora de Promoción de Educación Continua
Tel. 3134 0800 Ext. 1939
2009-11-03
CURSO DERECHO LABORAL
ENTORNO.-
1. Dirección o área administrativa
2. Sindicato
3. Trabajador
NORMA.-
Objetivo de las normas es la de regular las relaciones sociales.
Problemática con la normatividad.- cada individuo piensa y actúa de forma diferente aunado en quelas normas que las regulan están mal redactadas originan conflictos,
Sumando las diferentes presiones como son los factores:
1. Económico
2. Político
3. Religioso
4. Leyes
5. Cultural
6. Social
Todos estos factores repercuten en toda empresa aun las de ayuda asistencial, mismas que aun cuando no son objetivos comerciales, deben reportar ingresos para pagar salarios
Sedebe de tener en cuenta las necesidades de las empresas así como de los individuos.
Punto de partida buscar la perfecta armonía entre todo lo anterior y el derecho Laboral
DERECHO:
SUBJETIVO.-
POLÍTICOS
PÚBLICOS
OBJETIVO.-
CIVILES.-
PUBLICO.-
ADMINISTRATIVO
CONSTITUCIONAL
PENAL
PROCESAL
LABORAL.- Conjunto de normas que rigen lasrelaciones de los particulares cuando estos actúan como patronos o trabajadores en virtud de un contrato de trabajo (urge la modernización o reforma de la Ley Federal del Trabajo, tiene que cambiar debido a las nuevas requerimientos de la sociedad)
AGRARIO
PRIVADO.-
CIVIL
MERCANTIL
ECLESIÁSTICO
Fundamento del derecho Laboral articulo 5 constitucional.-
A ninguna persona podráimpedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino porresolución judicial. (solo en casos de pensión alimenticia y créditos para la vivienda)
La Ley determinará en cada Estado, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo. Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo eltrabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la personapacte su proscripción o destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o comercio.
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechospolíticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.-
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social detrabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO...
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