Derecho Laboral - Argentina

MÓDULO 1:
NOCIONES GENERALES, PRINCIPIOS Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Unidad 1: El trabajo dependiente y su regulación legal.
A/ El trabajo: concepto y nociones generales. Breve reseña histórica. La cuestión social.
Trabajo autónomo y dependiente.
 
|Trabajo autónomo |Trabajo dependiente|
|Propio de contratos civiles o comerciales |Propio del contrato de trabajo |
|Prestador tiene autonomía, paridad con el otro contratante. No incluye|Trabajador subordinado jurídicamente al empleador, del que recibe órdenes e |
|la nota de dependencia.|instrucciones. |
|Compromete un resultado respecto de la obra o servicio realizado. |Trabajados realiza la obra o presta el servicio sin asegurar un resultado. |
|Prestador lo hace por su propia cuenta y riesgo. |Trabajador es ajeno a los riesgos derivados de la prestación. |
|El pago del preciodependerá del resultado comprometido. |Trabajador tiene derecho a su remuneración independientemente del resultado. |


 
B/ Derecho del Trabajo: concepto. Conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y remunerado entre trabajadores y empleadores, ya sea en las relaciones individuales o colectivas. Comprende dos grandes ramas, el derecho individualdel trabajo y el derecho colectivo del trabajo. El primero se circunscribe a las relaciones entre el trabajador y el empleador no sólo desde un punto de vista patrimonial o económico, sino que también tiene un contenido ético y moral. El derecho colectivo regula las relaciones entre los empresarios y las asociaciones de ellos, con asociaciones de trabajadores, comprendiendo su estudio lasasociaciones profesionales de trabajadores, los convenios colectivos de trabajo (CCT) y los conflictos colectivos de trabajo. También integran su contenido el derecho procesal del trabajo y el derecho internacional del trabajo.
Naturaleza jurídica de sus normas. Las opiniones se dividen cuando se lo quiere circunscribir al derecho público (por ser sus normas irrenunciables y de orden público, teniendopor objetivo un interés general) o al privado. Otros autores, quizás con mayor acierto, sostienen que debe admitirse una naturaleza mixta del DT, por constituir un todo indisoluble e inseparable de disposiciones de derecho público y privado. Si bien se desprende del derecho civil, residiendo su parte fundamental en el CT, recibe la penetración del derecho público ya que sus normas no sólo atienden ala protección de los particulares sino también a la satisfacción de fines sociales.
Los principios que informan la materia. (ver apunte respectivo)
C/ Tendencias a la autonomía y a la codificación. Si bien el tema de la autonomía aún es motivo de discusiones doctrinarias, desde la finalización de la Primera Guerra Mundial y especialmente con la creación de la OIT en 1919, surgieron lasinstituciones con características muy particulares, los principios del DT que analizamos, y una vasta doctrina y jurisprudencia específica que la hizo diferenciar ostensiblemente de otras ramas del derecho, lo que llevaría a concluir que tiene autonomía, incluso logrando su independencia desde el punto de vista científico, aunque no pueda prescindirse de su relación con otras ramas.
En cuanto a sucodificación, son de antigua data los debates doctrinarios tendientes a fomentar su conveniencia o inconveniencia. En nuestro país ha primado una vocación  codificadora. Entre los que adoptan una postura contraria, se invoca entre otros fundamentos que las leyes laborales tienen una vida efímera, siendo que sus normas cambian y se renuevan constantemente, por lo que no coincide con lo que debe tener...