derecho laboral articulo 33 - trabajo y seguridad social

UNIVERSIDAD DE CUENCA
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO

RESUMEN

Uno de los derechos que consagra la Constitución de la República del Ecuador
en su art. 33 es el Trabajo, sin embargo es el derecho que más se vulnera en
nuestra sociedad, aunque de manera negativa, el de la Estabilidad Laboral,
debido a que en los últimos días han existido variosconflictos laborales dentro
del sector público, como es el caso de las personas que trabajan en estas
instituciones como contratados, los cuales viven en una profunda, injustificada,
ilegítima e inconstitucional inestabilidad laboral, lo que a su vez no es justo que
caiga sobre los trabajadores el peso de estos actos contrarios a la Ley, que
son viciados desde el momento en que los contratoscomienzan a ser
renovados fuera de las previsiones legales.

La estabilidad laboral es el derecho que tiene un trabajador a conservar su
puesto de trabajo de manera permanente, y a que se garanticen sus ingresos
en forma directa, lo que va a permitir satisfacer sus necesidades y las de su
familia.

El art. 229 de nuestra Constitución señala “Serán servidoras o servidores
públicos todaslas personas que en cualquier forma o a cualquier titulo trabajen,
presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector
público”, por lo que de manera general al haber suscrito las personas contratos
de prestación de servicios con las entidades publicas, tienen la calidad de
servidores y servidoras públicos y sus derechos son irrenunciables.
PALABRAS CLAVES
ESTABILIDADLABORAL
DERECHO AL TRABAJO
SERVIDORES PUBLICOS
CONTRATOS OCASIONALES
SERVICIOS PROFESIONALES
DERECHO ECONÓMICO
PROTECCIÓN DEL ESTADO
GABRIELA CRISTINA SOLÍS PEÑA /2010

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FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO

INDICE

Resumen

1

Delimitación y Orientación Del Contenido De La
Investigación

4

Importancia yJustificación

5

Objetivos

7

Fundamentación Teórica

7

Hipótesis

10

Procedimiento Metodológico

10

Recursos

11

Cronograma

12

Bibliografía

13

GABRIELA CRISTINA SOLÍS PEÑA /2010

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FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO

UNIVERSIDAD DE CUENCA
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
ESCUELA DE DERECHO“LA ESTABILIDAD LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN EL
ECUADOR”

TESINA
PREVIA
A
LA
OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE
ABOGADA
DE
LOS
TRIBUNALES DE JUSTICIA DE
LA
REPÚBLICA
Y
LICENCIADA EN CIENCIAS
POLÍTICAS Y SOCIALES.

AUTORA:

GABRIELA CRISTINA SOLIS PEÑA

DIRECTOR: DOCTOR PABLO VINTIMILLA GONZÁLEZ

CUENCA-ECUADOR
2010

GABRIELA CRISTINA SOLÍS PEÑA /2010

3UNIVERSIDAD DE CUENCA
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
TEMA:

“La Estabilidad Laboral de los Funcionarios Públicos en el Ecuador”

DELIMITACION Y ORIENTACION DEL CONTENIDO DE LA
INVESTIGACION.

La presente investigación centra su estudio de manera específica en el Art. 229
de la Constitución de la República del Ecuador,publicada en el Registro Oficial
No. 449 de 20 de Octubre del 2008, la Ley Orgánica de Servicio Público,
publicada en el Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 294 de 06 de
octubre de 2010.

La estabilidad laboral tiene directa relación con el derecho al mínimo existencial
que, a su vez, es condición para que las libertades y derechos no permanezcan
sólo como aspiraciones teóricas. Lascortes y tribunales constitucionales de
varios países han atribuido un peso abstracto

mayor a los derechos

fundamentales sobre otros principios.

Entendemos por estabilidad laboral el derecho que un trabajador tiene a
conservar su puesto de trabajo, y a que se garanticen sus ingresos en forma
directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y a su vez
garantizar...