Derecho Laboral Asignacion



MINISTERIO DE EDUCACIÓN
INSTITUTO DE ENSEÑANSA SUPERIOR
MONTE HOREB


“DERECHO LABORAL”

FACILITADOR:
Licdo. ERNESTO R. URRIOLA


NOMBRE:
NODIER CHÁVEZ

CÉDULA:
8-878-242


AÑO 2015



INDICE


¿Qué es el derecho laboral?

Historia del derecho laboral en Panamá

Síntesis

Definición de:

Principio Protector
Principio de Razonabilidad
Principio de Subordinad Jurídica
Principio de DependenciaEconómica


Conclusiones




¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?

El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral está caracterizado por ser un derecho bilateral que reglamenta la relación de patrono y trabajador así como es un derecho dedicado a la claseobrera que otorga beneficios a los trabajadores y limita las potestades de los patrones así como persigue un mismo fin el de proteger al trabajador y lograr una justicia social por lo que es un derecho unitario, asimismo, es un derecho progresivo ya que evoluciona en conjunto con las necesidades sociales.
Además, en el derecho laboral se puede observar las entidades colectivas de trabajadoreso patronos como sindicatos, federaciones o confederaciones lo cual buscan proteger los intereses colectivos de cada uno de sus gremios.
El contrato de trabajo es un documento en donde consta las obligaciones y deberes de los empleados y empleador por el tiempo de duración de la prestación de servicio por parte del trabajador, en dicho contrato se rige la jornada laboral, las vacaciones,remuneración, pago, las condiciones laborales, entre otros.


DERECHO LABORAL EN PANAMÁ
La legislación laboral en Panamá nace, realmente, después de la segunda guerra mundial con la Constitución de 1946 y el primer Código de Trabajo (1947).    Las modificaciones económicas y políticas de la década de 1970 influyeron en el ámbito laboral, resultando en innovaciones para los sindicatos ytrabajadores.  
Por tal motivo se pude dividir la historia panameña en cuatro periodos, según las Constituciones Nacionales. 
Primer Periodo (1903 – 1941)
La primera Constitución de la nueva República de Panamá recoge la concepción clásica del Estado. No interviene directamente con el tema laboral, sino garantiza la libertad individual. De esta manera, no regula el trabajo y consagra “de manera absoluta lalibertad de trabajo.”
Constitución de 1904
La Constitución de 1904, consagra los derechos individuales, algunos de los cuales afectan al derecho laboral. Para nosotros, nos importan sólo tres artículos:
En el artículo 19 en el que Panamá prohíbe la esclavitud, estableciendo que “El que, siendo esclavo, pise el territorio de la República, quedará libre.”
El artículo 29 establecía la libertad quetenía toda persona para ejercer cualquier oficio u ocupación honesta sin necesidad de pertenecer a gremios, la necesidad de poseer títulos de idoneidad para el ejercicio de la medicina, y la responsabilidad de las autoridades de inspeccionar las industrias y profesiones “en lo relativo a la moralidad, la seguridad y la salubridad públicas.”
El artículo 20 que consagra el derecho de los habitantes dela República para reunirse pacíficamente y sin armas, y el de asociarse para todos los fines lícitos de la vida. Consideramos que este artículo pudiera incluir el derecho de sindicarse.
Legislación que rige durante este periodo
Aunque la carta magna de la República tiene carácter netamente liberal, legislación de carácter social comienza a emerger con el progreso de otros países. Así es queen 1914 encontramos la Ley 6, la cual establece la jornada de trabajo de ocho horas y el cierre dominical del comercio después de las nueve de la noche. Esta ley también introduce la prohibición del trabajo de menores en cantinas y bares. Esta jornada de ocho horas se encuentra reiterada en el Código Administrativo y el Código de Minas. Además, el Código Administrativo consagra el descanso...