DERECHO LABORAL Autoguardado
Páginas: 9 (2220 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2015
DERECHO LABORAL
El derecho laboral es una rama del Derecho Civil. Su creación es reciente y está en constante cambio. Refiere al bienestar y a la dignidad de la persona en relación en que actividad laboral.
Tanto en nuestro país como a nivel internacional, el derecho laboral está ligado a la economía. En particular, el derecho laboral está influido por los cambios socioeconómicos de laglobalización.
Flexibilización y tercerización.
La tercerización es un proceso por el cual una empresa deriva a otra (una tercera) alguna parte de su actividad.
Por ejemplo, una empresa de productos alimentarios terceriza la limpieza de su local cuando se dedica a la producción de alimentos y contrata a otra empresa para la limpieza.
La tercerización tiene como consecuencia la modificación de la relaciónlaboral. Se relaciona con un modelo de empresa flexible que busca mejorar su competitividad aumentando su productividad.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
El derecho al trabajo y su protección están regidos por la Constitución.
Los principios por los que se rige el derecho laboral son las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directamente o indirectamente una serie de soluciones,por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar las interpretaciones de las existentes y resolver los casos no previstos.
1) Principio protector: se busca amparar al trabajador para contrarrestar la explotación que éste ha sufrido históricamente.
Se expresa de tres maneras distintas:
a) la regla in dubio pro operario: la protección recae sobre eltrabajador frente al empleador. Se entiende que el trabajador es un acreedor frente al empleador.
b) La regla de la norma más favorable: si hay más de una norma aplicable, se elige la que resulta más favorable al trabajador.
c) La regla de la condición más beneficiosa: toda nueva norma debe servir para mejorar la situación del trabajador, nunca para empeorarla.
2) Principio de la irrenunciabilidad. Nadiepuede renunciar a las ventajas que establece el derecho laboral para su propio beneficio. Por ejemplo, no se puede acordar un salario menor al salario mínimo nacional (S.M.N.)
3) Principio de continuidad. Procura asegurar la más larga duración a la relación laboral. Responde al criterio protector del trabajador que necesita seguridad y tranquilidad, lo que beneficiará a la empresa.
Este principioda preferencia a los contratos de duración indefinida. El contrato aprueba no se rige por este principio.
4) Principio del predominio de la realidad. Si hay desacuerdo entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, se da preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos.
5) Principio de la razonabilidad. En las relaciones laborales, el ser humano debeproceder según la razón. Ejemplo cobrar un sueldo.
6) Principio de la buena fe. Es un principio básico de todo el orden jurídico. Es un ingrediente de orden moral indispensable porque el contrato de trabajo crea derechos y obligaciones personales además las patrimoniales. En este sentido, tanto el empleado como el empleador deben actuar de buena fe. Se presume la buena fe, la mala fe hay que probarla.DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Salario: el salario es toda retribución que obtiene el trabajador. Se establece por un contrato de trabajo y se calcula según la fracción de tiempo que puede ser por día, quincena o semana. Si la unidad es el día se habla de jornal; si es por mes se habla de sueldo.
Salario mínimo: existe un salario mínimo nacional y un salario mínimo por grupo de actividad. Su valor seajusta periódicamente.
Forma de pagar el salario: el pago del salario se debe realizar preferentemente en dinero. Puede pagarse una parte en tickets de alimentación y transporte, pero no todo.
Los plazos para el pago son los siguientes:
Si el pago es mensual se debe realizar dentro de los primeros 5 día hábiles y nunca después del décimo.
Si es quincenal, dentro de los 5 días hábiles...
El derecho laboral es una rama del Derecho Civil. Su creación es reciente y está en constante cambio. Refiere al bienestar y a la dignidad de la persona en relación en que actividad laboral.
Tanto en nuestro país como a nivel internacional, el derecho laboral está ligado a la economía. En particular, el derecho laboral está influido por los cambios socioeconómicos de laglobalización.
Flexibilización y tercerización.
La tercerización es un proceso por el cual una empresa deriva a otra (una tercera) alguna parte de su actividad.
Por ejemplo, una empresa de productos alimentarios terceriza la limpieza de su local cuando se dedica a la producción de alimentos y contrata a otra empresa para la limpieza.
La tercerización tiene como consecuencia la modificación de la relaciónlaboral. Se relaciona con un modelo de empresa flexible que busca mejorar su competitividad aumentando su productividad.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
El derecho al trabajo y su protección están regidos por la Constitución.
Los principios por los que se rige el derecho laboral son las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directamente o indirectamente una serie de soluciones,por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar las interpretaciones de las existentes y resolver los casos no previstos.
1) Principio protector: se busca amparar al trabajador para contrarrestar la explotación que éste ha sufrido históricamente.
Se expresa de tres maneras distintas:
a) la regla in dubio pro operario: la protección recae sobre eltrabajador frente al empleador. Se entiende que el trabajador es un acreedor frente al empleador.
b) La regla de la norma más favorable: si hay más de una norma aplicable, se elige la que resulta más favorable al trabajador.
c) La regla de la condición más beneficiosa: toda nueva norma debe servir para mejorar la situación del trabajador, nunca para empeorarla.
2) Principio de la irrenunciabilidad. Nadiepuede renunciar a las ventajas que establece el derecho laboral para su propio beneficio. Por ejemplo, no se puede acordar un salario menor al salario mínimo nacional (S.M.N.)
3) Principio de continuidad. Procura asegurar la más larga duración a la relación laboral. Responde al criterio protector del trabajador que necesita seguridad y tranquilidad, lo que beneficiará a la empresa.
Este principioda preferencia a los contratos de duración indefinida. El contrato aprueba no se rige por este principio.
4) Principio del predominio de la realidad. Si hay desacuerdo entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, se da preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos.
5) Principio de la razonabilidad. En las relaciones laborales, el ser humano debeproceder según la razón. Ejemplo cobrar un sueldo.
6) Principio de la buena fe. Es un principio básico de todo el orden jurídico. Es un ingrediente de orden moral indispensable porque el contrato de trabajo crea derechos y obligaciones personales además las patrimoniales. En este sentido, tanto el empleado como el empleador deben actuar de buena fe. Se presume la buena fe, la mala fe hay que probarla.DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Salario: el salario es toda retribución que obtiene el trabajador. Se establece por un contrato de trabajo y se calcula según la fracción de tiempo que puede ser por día, quincena o semana. Si la unidad es el día se habla de jornal; si es por mes se habla de sueldo.
Salario mínimo: existe un salario mínimo nacional y un salario mínimo por grupo de actividad. Su valor seajusta periódicamente.
Forma de pagar el salario: el pago del salario se debe realizar preferentemente en dinero. Puede pagarse una parte en tickets de alimentación y transporte, pero no todo.
Los plazos para el pago son los siguientes:
Si el pago es mensual se debe realizar dentro de los primeros 5 día hábiles y nunca después del décimo.
Si es quincenal, dentro de los 5 días hábiles...
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