Derecho Laboral capitulo 4

 
 

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
 
FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA
 
MATERIA: LEGISLACION LABORAL
AULA 207
EQUIPO:
Jonathan Rojas
Iván Ret
Pedro Beltrán
Oscar Adolfo
11-08-2015

3. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO
PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA
• Suelen los autores mencionar el carácter tuitivo (que defiende o protege) de las normas del
Derecho laboral como una de suscaracterísticas esenciales. Así lo afirma Trueba Urbina,
quien señala que “en general todas las disposiciones sociales del art. 123 son
proteccionistas de los trabajadores de la clase obrera. La aplicación de las mismas tiene por
objeto alcanzar el mejoramiento de sus condiciones económicas y por consiguiente alcanzar
cierto bienestar social, en función niveladora”.
• Mario de la Cueva afirma que elDerecho colectivo del trabajo no fue una concesión de la
burguesía y del Estado burgués, sino un Derecho impuesto por el trabajo al capital.
• También menciona que aceptar la tesis “proteccionista” significa que se intenta imponer
una tutela a los trabajadores que no necesitan, ya que la clase trabajadora posee la fuerza
suficiente para enfrentarse de igual a igual con el capital.

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De laCueva va más allá y pretende probar que esas normas no fueron dación graciosa,
sino el resultado de exigencias inaplazables de la clase obrera.
Norma Protectora: en relación jurídica, la norma protectora será aquella que
suponiendo la desigualdad entre los sujetos de la relación, concede al que está en
situación de inferioridad, ciertas prerrogativas que no alcanzaría si el derecho
contemplara larelación imparcialmente.
Pese al desarrollo del sindicalismo mexicano, no cabe duda que en la mayor parte de los
casos, el trabajador enfrenta sus menguadas fuerzas de individuo y su estado de
necesidad, a la condición siempre infinitamente superior del patrón, quien dicta
unilateralmente las condiciones de trabajo.
Si las leyes no contuvieras esas normas protectoras, los trabajadores laborarían másallá
del límite de su capacidad física, con salarios aún más bajos que los salarios mínimos,
sin descansos semanales, ni vacaciones, ni atención médica, ni nada.

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El proteccionismo laboral nace particularmente, respecto del Derecho Individual.
-Un marco proteccionista lo integra: Inspección de trabajo, Procuradurías de la
defensa del trabajo, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,etc.
En el Derecho colectivo las cosas no son iguales pues se parte del supuesto de
que la organización de los trabajadores y sus medios de acción (negociación
colectiva, huelga, paros, etc.) les conceden el beneficio de la igualdad de fuerzas
respecto del patrón.
Sobre la idea de la tutela surge la de equilibrio en el que el Estado debería
ejercer de árbitro, lo cierto es que en realidad es a lainversa y ahora es tutor de
sus empresas o prestadoras de servicios públicos en perjuicio de las
organizaciones sindicales independientes y de los trabajadores.

4. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO DE
EXPANSIÓN
• A partir de la influencia notable de Mario de la Cueva creció el derecho del trabajo
con su Anteproyecto, Ley que entró en vigor del 1º. De mayo de 1970.
• Los efectos eran notables,ya que se habían incorporado como sujetos del derecho
del trabajo a los taxistas, agentes de comercio y otros semejantes: a los deportistas,
actores y músicos.

5.EL DERECHO DEL TRABAJO COMO MÍNIMO DE
GARANTÍAS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES
• No ha habido duda de que el Derecho del Trabajo constituye un mínimo de garantías para
los trabajadores.
• Esto significa que las prestaciones señaladastanto en el art. 123 como en la ley
reglamentaria son el punto de partida.
 Arriba de ellas, todo.
 Debajo de estas prestaciones, nada.
• ART. 156 Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre
mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley…

¿Todas las ventajas que la ley otorga a los trabajadores poder ser objeto de
mejora...