derecho laboral casos
Páginas: 19 (4633 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2014
Caso 14
La transnacional COCA COLA INTERAMERICAN CORPORATION, con sede en San José de Costa Rica, suscribió hace diez años un contrato de trabajo en Guatemala con un trabajador guatemalteco, cuando concluye por despido injustificado la relación de trabajo, la empresa es demandada por el trabajador y se le notifica en la dirección que señaló dentro del contrato. El patrono en cuestión, promueveacción de amparo contra el Juez de trabajo, aduciendo que se aceptó darle tramite a la demanda del trabajador y a notificar la misma, no obstante y a que él no tiene representante legal acreditado de conformidad con la ley de Guatemala.
Debe o no acogerse el amparo solicitado:
No debe acogerse el amparo solicitado ya que el (artículo 34 inciso a) del código de trabajo. Indica que elreclutador debe solventar cualquier reclamo del trabajador
Caso 15
El día de hoy un patrono comunica al sindicato de trabajadores de su centro de trabajo, que las relaciones laborales dejaron de regirse por el contrato colectivo suscrito hace un año, argumentando como base que el día de ayer se separó de la cámara de industria, que era el grupo patronal que había suscrito el contrato.
Eslícita la decisión del patrono y en su caso, por qué:
No es lícita ya que en (artículo 43) del código de trabajo el contrato de trabajo debe seguir rigiendo
Caso 16
Dentro de una empresa coexisten tres sindicatos que han suscrito con el patrono igual número de contratos colectivos de trabajo. Uno de estos sindicatos acude a usted para plantearle si es posible que pueda reclamar que se apliquea ellos los beneficios de otro de los contratos colectivos suscrito con otro de los sindicatos que existe en la empresa, que supera las mínimas prestaciones que contiene su propio contrato.
Es posible ya que en el (artículo 42) del código de trabajo indica que siempre que el trabajo se ejecute con las mismas condiciones.
Caso 17
El sindicato de trabajadores de la empresa TROPIGAS S.A.,fue disuelto el día de ayer mediante acuerdo ministerial número 9 del año. El día de hoy el patrono comunico a los trabajadores que conformaban el sindicato que los beneficios que derivan del contrato colectivo de trabajo quedan suprimidos en virtud de que al desaparecer el sindicato, desaparece también la obligación de seguir aplicando los beneficios individuales que derivan del pacto.
Escongruente con la ley la decisión del patrono:
No es congruente porque en el artículo 44 del código de trabajo no se afectan por la disolución del sindicato
Caso 18
El día de hoy un grupo de diez trabajadores le consultan, si es legal que su patrono les manifieste que como ellos ingresaron a la empresa hace tres meses y el pacto colectivo vigente en la misma fue celebrado hace un año cuandoellos aún no eran trabajadores de la empresa, no tienen derecho a gozar de los beneficios de este.
Se ajusta a la ley lo expresado por el empleador a los trabajadores, y en su caso por qué:
No se ajusta según el (artículo 50 inciso c) no pueden celebrarse contratos de trabajo en condiciones menos favorables para el trabajador
Caso 19
El patrono La Continental S.A., le consulta si escongruente con la ley de trabajo, contener dentro del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, una cláusula que lo obliga a contratar como trabajadores solo a aquellas personas que estén de acuerdo en sindicalizarse al ingresar a la empresa
No es válida la cláusula Según el (artículo 53 literal c)
Caso 20
Los trabajadores sindicalizados del INDE, le consulta a usted, si eslegal la actitud del patrono de suprimir la Junta Mixta establecida como consecuencia del pacto colectivo de condiciones de trabajo, bajo el argumento de que el mismo ha terminado su vigencia y al no producirse la denuncia, terminan los beneficios del pacto. Adicionalmente en su caso señale que procedimiento debe instaurarse para impugnar la decisión
Según el (artículo 53 literal b) se...
La transnacional COCA COLA INTERAMERICAN CORPORATION, con sede en San José de Costa Rica, suscribió hace diez años un contrato de trabajo en Guatemala con un trabajador guatemalteco, cuando concluye por despido injustificado la relación de trabajo, la empresa es demandada por el trabajador y se le notifica en la dirección que señaló dentro del contrato. El patrono en cuestión, promueveacción de amparo contra el Juez de trabajo, aduciendo que se aceptó darle tramite a la demanda del trabajador y a notificar la misma, no obstante y a que él no tiene representante legal acreditado de conformidad con la ley de Guatemala.
Debe o no acogerse el amparo solicitado:
No debe acogerse el amparo solicitado ya que el (artículo 34 inciso a) del código de trabajo. Indica que elreclutador debe solventar cualquier reclamo del trabajador
Caso 15
El día de hoy un patrono comunica al sindicato de trabajadores de su centro de trabajo, que las relaciones laborales dejaron de regirse por el contrato colectivo suscrito hace un año, argumentando como base que el día de ayer se separó de la cámara de industria, que era el grupo patronal que había suscrito el contrato.
Eslícita la decisión del patrono y en su caso, por qué:
No es lícita ya que en (artículo 43) del código de trabajo el contrato de trabajo debe seguir rigiendo
Caso 16
Dentro de una empresa coexisten tres sindicatos que han suscrito con el patrono igual número de contratos colectivos de trabajo. Uno de estos sindicatos acude a usted para plantearle si es posible que pueda reclamar que se apliquea ellos los beneficios de otro de los contratos colectivos suscrito con otro de los sindicatos que existe en la empresa, que supera las mínimas prestaciones que contiene su propio contrato.
Es posible ya que en el (artículo 42) del código de trabajo indica que siempre que el trabajo se ejecute con las mismas condiciones.
Caso 17
El sindicato de trabajadores de la empresa TROPIGAS S.A.,fue disuelto el día de ayer mediante acuerdo ministerial número 9 del año. El día de hoy el patrono comunico a los trabajadores que conformaban el sindicato que los beneficios que derivan del contrato colectivo de trabajo quedan suprimidos en virtud de que al desaparecer el sindicato, desaparece también la obligación de seguir aplicando los beneficios individuales que derivan del pacto.
Escongruente con la ley la decisión del patrono:
No es congruente porque en el artículo 44 del código de trabajo no se afectan por la disolución del sindicato
Caso 18
El día de hoy un grupo de diez trabajadores le consultan, si es legal que su patrono les manifieste que como ellos ingresaron a la empresa hace tres meses y el pacto colectivo vigente en la misma fue celebrado hace un año cuandoellos aún no eran trabajadores de la empresa, no tienen derecho a gozar de los beneficios de este.
Se ajusta a la ley lo expresado por el empleador a los trabajadores, y en su caso por qué:
No se ajusta según el (artículo 50 inciso c) no pueden celebrarse contratos de trabajo en condiciones menos favorables para el trabajador
Caso 19
El patrono La Continental S.A., le consulta si escongruente con la ley de trabajo, contener dentro del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, una cláusula que lo obliga a contratar como trabajadores solo a aquellas personas que estén de acuerdo en sindicalizarse al ingresar a la empresa
No es válida la cláusula Según el (artículo 53 literal c)
Caso 20
Los trabajadores sindicalizados del INDE, le consulta a usted, si eslegal la actitud del patrono de suprimir la Junta Mixta establecida como consecuencia del pacto colectivo de condiciones de trabajo, bajo el argumento de que el mismo ha terminado su vigencia y al no producirse la denuncia, terminan los beneficios del pacto. Adicionalmente en su caso señale que procedimiento debe instaurarse para impugnar la decisión
Según el (artículo 53 literal b) se...
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