derecho laboral chileno




Actual código del trabajo chileno:
Sus características, estructura y las normas que respectan a los menos y las mujeres.












Introducción

Entre los autores no existe un criterio uniforme para definir el derecho del trabajo, así, algunos atienden a la idea objetiva del trabajo en sí mismo, a la cuestión social o la relación laboral; otros utilizan, en cambio, lanoción de los sujetos, es decir, la del trabajo y empleador y finalmente como en todo orden de cosas existen definiciones complejas en las que se conjugan diversos elementos.
El derecho laboral que está contenido en el código del trabajo es aquel que se encarga de regular las relaciones entre trabajadores y empleadores. El principal objetivo de este derecho es proteger la integridad y seguridad dela parte más vulnerable de esta relación que correspondería al trabajador. Lo más reciente en cuanto a reforma laboral es la normativa en materia de terminación del contrato de trabajo, la negociación colectiva y la organización sindical, que equilibra en alguna medida el debilitado poder de negociación de los trabajadores, pero manteniendo la actual flexibilidad del mercado laboral.
Durante elpaso de los años este derecho se ha visto en constante evolución no deteniéndose en ningún momento y adaptándose a los cambios sociales y económicos que ocurren en la actualidad.
En el siguiente trabajo, se tiene como principal objetivo pasar a detallar cuales son las principales características del código laboral, su estructura y las normas relevantes a la hora de considerar a los menores y alas mujeres dentro del mundo profesional.





Características del código del trabajo

El código laboral o de trabajo, presenta una serie de características que lo distinguen, diferencian y especifica en ciertas materias que otras ramas del derecho pueden no considerar. Es por esta razón, que durante cada año que pasa, se ve en constante modificación que tiene por objetivoprincipal, beneficiar a todas las personas que se encuentren trabajando, sin dejar a nadie desvalido del derecho que como trabajador, le corresponde.
Las características del código laboral son las siguientes:
a) Es un derecho nuevo, poco tradicional, socializador, que se refiere a relaciones jurídico-sociales, ignoradas o no contempladas por otros sectores del derecho; es producto de lareciente humanización y moralización del derecho y de su transformación social.
b) Es realista y evolutivo, adaptable a condiciones económicas cambiantes que lo modifican constantemente, siendo un derecho inconcluso, en perpetua verificación y modificación.
c) No es formalista, debiendo ser sencillo, comprensivo y claro, sin tecnicismo en su terminología, poco oneroso en su aplicaciónpráctica, puesto que en general ampara a personas modestas y desprovistas de recursos económicos.
d) Es un derecho tutelar de clase, en un sentido ético de justicia social, por cuanto vela por la protección de la clase económicamente débil para llegar a un orden social más justo.
e) Sus normas son de orden público, ya que en ella se atiende preferentemente al interés general más que al interés particular.
f)Tienen carácter irrenunciable: ello es la lógica secuencial del carácter tutelar hacia los trabajadores, que inspira a la legislación social; si aquellos derechos fueran renunciables, la totalidad de las leyes laborales y previsionales perderían su eficacia.
g) Es universalista en sus principios fundamentales y aplicables a todos los trabajadores, cualquiera que sea su raza,nacionalidad, empleo o forma de remuneración; esos principios van imponiéndose en las legislaciones de numerosos estados, en forma más o menos uniforme, debido sobre todo a la obra fecunda de la Organización Internacional del Trabajo, cuyo objetivo se dirige a la creación de un derecho universal, supranacional, de protección a los trabajadores de todos los países.
h) Es autónomo y especial; su autonomía es la...