Derecho laboral chileno

LEGISLACIÓN
LABORAL
2014.

PAMELA ALEJANDRA ARAYA AGUIRRE

CONTRATO.


¿Qué es un Contrato?

Un contrato es un acuerdo de voluntades
entre dos o más personas que tiene por
finalidad producir efectos jurídicos.
Tipos de Contratos:
-Consensuales
-Reales
-Solemnes

Conceptos Fundamentales.
¿Qué es un Contrato de Trabajo?
El contrato de trabajo es un contrato consensual, enel cual concurre la voluntad del empleador y trabajador
con la finalidad de producir efectos jurídicos.
Definición Legal (artículo 7° Código del Trabajo)
El Contrato de Trabajo: “Es una convención por el
cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales
bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél
a pagar por estos servicios unaremuneración
determinada.”-

ELEMENTOS CONTRATO DE TRABAJO
PARTES:
1.- TRABAJADOR
2.- EMPLEADOR
DERECHOS:
a.- Trabajador
b.- Empleador
OBLIGACIONES:
a.- Trabajador
b.- Empleador

TRABAJADOR
Toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o
materiales , bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un
contrato de trabajo.
 Clasificación :
a.- Dependiente
b.-Independiente


EMPLEADOR


La persona natural o jurídica que utiliza
los servicios intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en
virtud de un contrato de trabajo.

Tipos de Empleador:
a.- Persona Natural.
b.- Personas Jurídicas: sociedad colectiva,
sociedad anónima, empresas.


DERECHOS TRABAJADOR
Derechos:
a.- Remuneración
b.- Descanso
c.-Seguridad
d.- Feriado
e.- Indemnización


OBLIGACIONES
a.- Cumplir jornada de trabajo.
b.- Realizar labor encomendada.
c.- Respeto.
d.- Reglamento Interno.

DERECHOS DEL
EMPLEADOR
a.- Exigir cumplimiento del contrato de
trabajo
b.- Exigir cumplimiento de las normas de
reglamento Interno.

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
a.- Pago de Remuneraciones
b.- Pago de indemnizaciones
c.-Seguridad e higiene

JORNADA DE TRABAJO


JORNADA ORDINARIA



JORNADA EXTRAORDINARIA

Jornada de trabajo
Jornada de trabajo es el tiempo el cual el trabajador
debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato .
Se considera también jornada de trabajo el tiempo en
que el trabajador se encuentra a disposición del
empleador sin realizar labor, por causas que no leson
imputable.
 La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador
debe al empleador y que puede ser determinado por :
a.- Horas al día
b.- Semana
c.- Meses


Jornada Ordinaria
Es aquella que no debe exceder de 45
horas semanales
 Excepciones:
a.- Prestan servicios a varios empleadores.
b.- Gerentes, Administradores y jefes en
general


Jornada Extraordinaria



Se entenderá como jornada
extraordinaria la que excede del máximo
legal o de la pactada contractualmente,
si fuese menor.
Máximo diario 2 .
Se paga con un recargo del 50 % del
valor de la hora .

Distribución de la Jornada de trabajo
Descanso diario : colación.




Jornada Diaria: se dividirá en dos partes,
dejándose entre ellas, el tiempo de
media hora para la colación. Esteperiodo intermedio no se considerará
trabajado para computar la duración de
la jornada diaria.
Jornada Semanal: 5 días o 6 días a la
semana.

Descanso semanal
Los días domingos y festivos que la ley
así los declare.
 Son Irrenunciables:
a.- Navidad
b.- Año Nuevo
c.- 18 y 19 de septiembre
d.- 1 de mayo.


JORNADA PARCIAL
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Jornada Parcial Art. 40 bis. Se podrán pactarcontratos
de
trabajo
con
jornada
a
tiempo
parcial,
considerándose afectos a la normativa del presente
párrafo, aquéllos en que se ha convenido una jornada
de trabajo no superior a dos tercios de la jornada
ordinaria, a que se refiere el artículo 22.
Art. 40 bis A. En los contratos a tiempo parcial se
permitirá el pacto de horas extraordinarias. La base de
cálculo para el pago de...