Derecho Laboral- Cod. Laboral Paraguayo

Contrato de Trabajo-Definición: Art.17 Cód. L, es el acuerdo mediante el cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección y dependencia de éste, mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea su clase.
Sujetos de la relación jurídica laboral:
• El Trabajador.
• El Empleador.
El objeto: ejecución de una obra o prestación de unservicio.
Relación de dependencia laboral del trabajador con el empleador:
La situación de subordinación del trabajador con respecto al empleador durante la jornada laboral.
Obligatoriedad del pago de una remuneración: es el elemento que aclara el carácter oneroso del contrato y viene a ser la ganancia del trabajador, por la obra o servicio prestado para el empleador (art. 12 C.L)Características del contrato de trabajo:
• Consensual: porque se perfecciona con el acuerdo de las partes, sin solemnidad alguna.
• Bilateral: por que impone obligaciones a ambas partes.
• Oneroso: porque ambas partes se benefician con la prestación del otro (No se presume la gratuidad del trabajo).
• Conmutativo: porque las prestaciones asumidas por las partes, pueden considerarse como equivalente,las prestaciones asumidas están bien determinadas, conocidas de antemano.
• No solemne, no formal: la legislación laboral no exige formalidad alguna, puede redactarse en forma manuscrita o computadora en una hoja de papel común.
Presunción de existencia del contrato de trabajo:
Art. 19 C.L: Se presume la existencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta.A falta de estipulación escrita o verbal, se tendrán por condiciones del contrato las determinadas por las Leyes del trabajo y los contratos colectivos o en defecto de estos, pos los usos y costumbres del lugar donde se realice el trabajo.
Sujetos del contrato de trabajo:
• Trabajador/es (dependientes o subordinados).
• Empleador/es.
Trabajador- Definición: Art. 21 C.L: es toda personafísica que ejecuta una obra o presta a otros servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo.
Contrato de trabajo con más de un empleador:
Art.22 C.L: “Un mismo trabajador puede celebrar contrato de trabajo con dos o más empleadores, salvo que haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo”.
Si la jornada laboral permite al trabajador tomar más deun empleo, podrá trabajar con otro empleador; y si no se obligó exclusivamente con su empleador.
Personas cuya actividad laboral no son reguladas por el código laboral:
Art. 23 C.L: “Este código no rige para los directores, gerentes, administradores y otros ejecutivos de la empresa, que por el carácter de representante de ésta, la importancia de sus emolumentos, naturaleza del trabajo. Entodos los casos en que predominen los elementos de la subordinación se aplicarán las disposiciones de este código”.
Empleador-definición: es toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.
Empleados de confianza:
Art. 27 C.L: “son empleados de confianza los que prestan servicios de asesoramiento, o administran dinero obienes de la empresa. Igualmente reciben dicha calificación, pero sujetos a sus respectivas jornadas con todos los efectos, aquellos que realizan tareas de vigilancia, inspección, y los que, con motivo de trabajo, se enteran de los secretos del empleador”.
Sustitución del empleador:
Art. 28 C.L: “La sustitución del empleador no afectará los contratos de trabajo vigentes.
El empleador sustituidoresponde solidariamente con el sustituyente de las obligaciones derivadas del contrato o la Ley, nacidas antes de la sustitución y por el plazo, de seis meses, contado desde la fecha de ésta.
Transcurrido dicho plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo empleador.
Los trabajadores tendrán con el nuevo empleador, las mismas obligaciones contraídas con el sustituido”.
Casos de...