Derecho Laboral Colectico

Trabajo de derecho laboral II – colectivo

Nombre y apellidos: Jaime Antonio angelats cubas

Uded: Trujillo

Curso: derecho laboral II –colectivo

Ciclo: IX

Universidad: alas peruanas uded de Trujillo

Escuela profesional: derecho

Código: 2009209034

Profesor: DR JORGE LUIS MAYOR SANCHEZ

2012

A. ¿Cuáles son todos y cada uno de los derechos colectivos de trabajo deque gozan los trabajadores al interior de un centro de trabajo para poder constituir una organización sindical a nivel empresarial?

Federación.
Así como los trabajadores pueden constituir y afiliarse a organizaciones
Sindicales, formando su derecho parte de la libertad sindical individual,
Las organizaciones sindicales pueden hacer lo mismo respecto de otras
De grado superior. De estemodo, las organizaciones sindicales de
Primer grado pueden integrar las de segundo, y éstas las de tercero, ya
Sea en el ámbito nacional, ya sea en el internacional. A las primeras
Nuestro ordenamiento las denomina sindicatos, a las segundas
Federaciones y a las terceras confederaciones.
La base normativa internacional de este derecho se encuentra en el
Artículo 5 del Convenio 87 de laOIT. A las organizaciones sindicales de
Cualquier grado, el artículo 6 del mismo Convenio les reconoce los
Derechos colectivos de disolución y autonomía interna, que vamos a
Tratar a continuación, así como los de constitución y afiliación, que ya
Hemos tratado.

Nuestra legislación del sector privado reconoce el derecho de
Federación, exigiendo la unión de no menos de dos sindicatosde la
Misma actividad o clase para formar una federación y la de no menos
De dos federaciones para formar una confederación (artículos 35 y 36 de
La LRCT). En el sector público, se requiere de diez sindicatos para
Constituir una federación, y de cinco federaciones o dos federaciones y
Treinta sindicatos para formar una confederación (artículo 17 del
Decreto Supremo003-82-PCM, modificado por el artículo 1 del Decreto
Supremo 099-89-PCM). El número de organizaciones sindicales
Necesarias para el ejercicio del derecho de federación en el sector
Público, fue considerado demasiado elevado por el CLS-OIT en el Caso
1138, antes de que fuera reducido por la norma modificatoria a cifras
Que siguen pareciendo excesivas.

La legislación del sector públicoprohíbe además la concurrencia de
Organizaciones sindicales de ese campo con las del sector privado para
La formación de otras de grado superior. Este impedimento ha sido
Considerado por el CLS-OIT - en el mismo Caso antes referido - como
Contrario al Convenio 87 de la OIT.
Disolución.
El artículo 4 del Convenio 87 de la OIT prohíbe la suspensión o
Disolución de las organizacionessindicales por vía administrativa. En
Consecuencia, ellas serían posibles únicamente por acuerdo de sus
Miembros o por vía judicial.

En nuestro ordenamiento referido al sector privado, la disolución
Puede producirse por fusión, absorción, acuerdo de la mayoría absoluta
De los miembros, cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el
Estatuto para ese efecto y resolución en últimainstancia de la Corte
Suprema (artículo 33 de la LRCT). Los cuatro primeros son supuestos
De extinción voluntaria y el último de extinción judicial, razón por la
Cual no existe incompatibilidad con el Convenio 87 de la OIT.

La disolución judicial puede ser solicitada al Ministerio Público por
Cualquiera que tenga legítimo interés, para que aquél interponga la
Acción correspondiente anteel Poder Judicial. El trámite es el previsto
En el Código Civil para la disolución de asociaciones (artículo 33 de la 15
LRCT y artículo 96 del Código Civil, modificado por el Código Procesal
Civil). Debido a esta modificatoria, que ha adoptado el trámite del
Proceso abreviado, ya no podría llegarse hasta la Corte Suprema,
Produciéndose por tanto una incompatibilidad con el citado...