Derecho laboral colectivo, una realidad.

Derecho laboral colectivo, una realidad.
Es innegable que en la actualidad el ordenamiento jurídico colombiano, ha sido sometido a la neoconstitucionalizacion, desencadenada a partir de la entradaen vigor de la constitución de 1991; iusnaturalistas y iuspositivistas, corrientes de pensamiento no han llegado a un consenso en lo referente al deber ser de los principios, esta problemáticatermina en nuestra carta política, pues se positiviza a los principios trazando a si un nuevo camino para la aplicación del derecho, claramente esto se hizo presente en el mundo, después de la formaciónde la organización de las naciones unidas(ONU), atreves de su declaración universal de los derechos humanos en 1948.
Muchos autores en la actualidad escriben sobre la supuesta desaparición que leespera al derecho laboral colectivo, pero los principios que han sido constitucionalizados en la gran mayoría de los países del mundo y el derecho internacional en especial los convenios de la OIT, hanvenido formando una fuerte afirmación del laboral colectivo, evidente en que los principios se acoplan a la realidad histórica y por lo mismo son dinámicos, que aunque conservan su núcleo esencial, seadaptan a las nuevas condiciones, por tanto rebatimos a aquellos autores que anuncian el fin del derecho laboral(…), ya que el derecho laboral colectivo es el que nace de los principios de libertadsindical y el de protección al derecho de sindicalización, proclamados por la OIT, y reafirmada por organizaciones como la ONU, la OMC, dándoles relevancia internacional.
La carta política colombianaconsagra de manera expresa lo referente al derecho laboral colectivo, en el artículo 39 que consagra la libertad de constituir sindicatos y de poseer autonomía de funcionamiento, el 53 superiorconsagra los principios de las convenciones de la OIT y en su inciso 4 dice: “Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna”, el 55 regula la...