Derecho Laboral Colectivo

LABORAL COLECTIVO
RAMIRO ANTONIO MARIÑO CARO

CLASES DE SINDICATO Art. 356 CST
1. Sindicato de Empresa: se conforma de una sola empresa y varias profesiones de oficio
Están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución
2. SindicatoIndustrial o Rama de Actividad: se conforma de varias empresas pero una sola rama o actividad.
Están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica
3. Sindicato Gremial: que todos los integrantes sean de una misma profesión especialidad u oficio.
4. Sindicato de Oficios Varios: es el mismo del Gremial a diferencia que este selleva a cavo donde no existen los suficientes miembros para constituirse en gremial (poblaciones pequeñas).
Están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista estacircunstancia.
TIPO SINDICATO EMPRESA INDUSTRIA GREMIAL OFICIOS VARIOS

EMPRESA UNA VARIAS POBLACIONES GRANDES POBLACIONEWS PEQUEÑAS

PROFESION VARIAS UNA MISMA PROF U OFICIO MISMA PROF U OFICIO

ORGANIZACIÓN DEL SINDICATO Art. 359 CST
Numero Mínimo de Afiliados. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25)afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) empleadores independientes entre sí.
ASAMBLEA CONSTITUTIVA
Se debe realizar un acta en la que contenga como mínimo:
- fecha
- identificación de los asistentes con numero de identificación
- determinar un objeto
- labor o cargo que se ocupa y que los vincula directamente con la empresa
ESTATUTOS Art. 362 CST
Toda organización sindical tieneel derecho de realizar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:
1. denominación del sindicato y su domicilio.
2. objeto – fin perseguido.
3. condiciones de admisión.
4. obligaciones y derechos de los asociados.
5. junta directiva: numero de integrantes, denominación (del cargo), periodo, funciones, modo de integrarlas oelegirlas, reglamento de sus reuniones, causales y procedimientos de remoción.
6. organización de las comisiones reglamentarias y accidentales
7. cuotas de carácter ordinario, cuantía periodicidad y forma de pago.
8. cuotas de carácter extraordinario, procedimiento para decretarlas y cobrarlas
9. sanciones disciplinarias: motivos y procedimientos de expulsión
10. asambleas generales ydelegatarias: épocas de celebración, sesiones, quórum, debates y votaciones.
11. reglas para administrar los bienes del sindicato: expedición y ejecución de presupuestos y presentación de balances.
12. liquidación: normatividad para la liquidación.
REGISTRO SINDICAL Art. 365 CST

Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectoslleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el registro sindical, acompañándola de los siguientes documentos:
1) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de sudocumento de identidad;
2) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior;
3) Copia del acta de aprobación de los estatutos;
4) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta directiva;
5) Relación de miembros de la junta directiva: Nómina de la junta directiva y documento de identidad....