Derecho Laboral Colectivo

1. DERECHO COLECTIVO Y SINDICATO DEL TRABAJO.

1.1. El sindicalismo y la libertad sindical en la legislación mexicana.
El sindicalismo es el sistema de organización obrera por medio de sindicatos de trabajadores que con tal carácter, pugna por la prevalencia de los sindicatos obreros en la vida orgánica de la nación.
Se le considera como la doctrina que considera a los sindicatos obreroscomo el fundamento de la organización económica y social de un país.
El derecho y la libertad de todo trabajador a afiliarse el sindicato de su simpatía o preferencia, es decir a sindicarse se fundamenta en la fracción XVI del articulo 123 constitucional que establece: “tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse, en defensa de sus respectivos intereses formandosindicatos o asociaciones profesionales”.
1.2 Diferencias entre coalición y un sindicato
El sindicato:
* Es permanente
* Requiere de su registro ante la secretaría del trabajo y prevención social o la junta de conciliación y arbitraje, según sea de competencia federal o local.
* Se requiere de un mínimo de 210 trabajadores o de 3 patrones, por lo menos, para su constitución.
* Seconstituye no solo para la defensa de los intereses comunes sino también para el estudio y mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus representados.
* Puede ser titular del contrato colectivo de trabajo.
Y la coalición:
* Es transitoria o temporal
* No requiere registro
* Se puede formar solo con dos trabajadores o patrones
* Se constituye solo para defensa de losintereses comunes y es
* Es la titular del derecho de huelga.

1.3. La coalición titular del derecho de huelga
Se dice que el derecho de huelga es un derecho que perciben todos los trabajadores de una empresa, tanto sindicalizados o no; ya que la sindicalización es libre y si el sindicato acuerda que no habrá huelgas a los trabajadores se les estaría privando de este derecho por eso esque ellos podrán formar una coalición y así llevar a cabo su huelga.
1.4. Clasificación legal de los sindicatos
La ley clasifica o distingue a los sindicatos en cinco clases a diferencia de los sindicatos patronales que solo hay dos.
Los sindicatos de trabajadores:
1. Gremiales: los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio u especialidad.
2. De empresa: los formados portrabajadores que prestan sus servicios a una misma empresa.
3. Industriales: los formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o más empresas de la misma rama.
4. Los industriales nacionales: los formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o más entidades federativas; y
5. De oficios varios: los formados por trabajadores de diversas profesiones, losque solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de 20.
Los sindicatos patronales:
1. Formado por patrones de una o varias ramas de actividades; y,
2. Nacionales: los formados por patrones de una o varis ramas de actividades de distintas entidades federativas.
1.5. Obligaciones y disolución de los sindicatosLos sindicatos tienen señalados las obligaciones de proporcionar a las autoridades todos los informes que le sean pedidos, siempre que se refieran a sus actividades como sindicato y de comunicar a las autoridades ante las que están registrados dentro de su termino de diez días, las modificaciones que le puedan hacer a sus estatutos, así como el cambio de su directiva y dentro de tres meseslas altas y bajas de sus miembros.
Los sindicatos que no cumplan con todos los requisitos que estipula la ley serán sancionados por incumplimiento de sus obligaciones sindicales.
La directiva debe rendir cuentas completas y detalladas a la asamblea general, del manejo o administración del patrimonio del sindicato.
Los sindicatos tanto obreros como patronales se disolverán cuando exista...