Derecho Laboral Colectivo

Contenido
DEDICATORIA 2
INTRODUCCIÓN. 3
EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 5
Y LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 5
I. EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. 5
1.1. Concepto. 5
1.2. Diferencias entre el Derecho Individual y el Derecho Colectivo de Trabajo. 6
1.3. Marco normativo 9
a. La Constitución Nacional 9
b. Las leyes en materia de derecho colectivo. 10
1.4. Importanciadel estudio del Derecho Colectivo del Trabajo 10
1.5. Características fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo 11
1.6. El Derecho Colectivo del Trabajo, como todas las ramas del derecho, se entrelaza con otras disciplinas jurídicas afines enriqueciéndose de modo extraordinario. 12
II. ROL DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Y LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 15
2.1. LASRELACIONES COLECTIVAS Y EL DERECHO DEL TRABAJO 16
2.2. LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LAS PARTES PRODUCTIVAS Y LAS RELACIONES COLECTIVAS 17
III. LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y EL FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DEMOCRÁTICAS 19
3.1. Las Relaciones Colectivas De Trabajo y el Derecho Supra Legal 21
3.2. Las relaciones colectivas de trabajo como libertades públicas 22
3.3. Lasrelaciones colectivas de trabajo como derechos humanos 24
3.4. Las relaciones colectivas de trabajo como derechos fundamentales 27
IV. LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO COMO DERECHOS INTERNACIONALES 29
4.1. Las Relaciones Colectivas de Trabajo como Derechos Constitucional 31
CONCLUSIONES. 33
BIBLIOGRAFÍA 35

DEDICATORIA
A DIOS POR PERMITIRNOS LOGRAR A NUESTRAS METAS Y ANUESTROS PADRES POR SU APOYO INCONDICIONAL

INTRODUCCIÓN.
Existe un concierto académico generalizado de colocar al lado de las relaciones iniciales de trabajo, las colectivas, con la finalidad de marcar las fronteras de cada una de grandes disciplinas que engarzan el Derecho del Trabajo. La aceptación de estos criterios elementales no son producto de ningún dogma, sino, por el contrario, de unacontastación objetiva y propia de nuestro Derecho que guarda en su seno un derecho, el derecho colectivo dadas sus estructuras y particularidades, no hallamos similitudes en ninguna otra ramas ciencias jurídicas.
Desde que se dio inicio al industrialismo con la primera gran revolución industrial, generación espontánea surgió una nueva clase social, nunca antes avizorada dentro del contextosocio-económico mundial por el modo como surgió y se desarrolló: la clase proletariado o asalariada, que con una velocidad, que en el momento actual no se detiene, y antes por el contrario cesa de crecer, trajo consigo una serie de trastornos sociales dentro de la forma como hasta entonces se habían presentado las relaciones de trabajo, sumidas (como se recuerda) dentro de esquemas civiles que solamentedireccionaban su actuar en los contratos de trabajo regentados por los códigos de comercio y los civiles de la época.
Los nuevos problemas que introdujo la agremiación de los trabajadores, sus prímennos directas, sus huelgas, la presión ideológica ejercida sobre estos estamentos, sus recursos inéditos para arribar a acuerdos sinalagmáticos de corte colectivo no pudieron ser resuelto: de los derechosclásicos conocidos hasta entonces; y cuando osaron esbozar los primeros ensayos para explicar estos fenómenos, pudo verse cómo juristas de la talla de Henri Capitán, Fi Carnelutti. Entre otros, erraron con tanta candidez al tratar de, por ejemplo, explicar la naturaleza de los contratos individuales de trabajo, y no fueron pocos ni menos famosos los que cometieron singulares análisis jurídicosmalhadados sobre los asuntos colectivos de trabajo. En otros términos, las relaciones colectivas de trabajo se asentaron antes que surgiera el Derecho Individual de Trabajo como disciplina jurídica, y hubo, por lo mismo, la necesidad de regularlo, tan que el jurista Gérard Lyon-Caen ha expresado sobre el particular que el Derecho del Trabajo «expresión jurídica que legaliza la fuerza del trabajo»....