DERECHO LABORAL COLECTIVO
Páginas: 93 (23191 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2014
EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
La asociación con sus semejantes constituye una necesidad inherente a la naturaleza humana y un derecho primordial del hombre, quien para poder desarrollar sus actividades necesita juntarse con otros hombres, porque con la unidad de acción con sus semejantes es como multiplica su poder, así, es una premisa indiscutida que el progreso en el desarrollo de lahumanidad se ha producido en forma paralela con el de la asociación.
En el ámbito laboral, también los hombres buscan asociarse, reunirse en torno a agrupaciones que les permitan "multiplicar sus fuerzas", con el objeto de defenderse y velar por los intereses de su respectivo grupo de pares, y es ello lo que da nacimiento al Derecho Colectivo del Trabajo.
Definición.El profesor Mario de la Cueva, acertadamente lo ha definido como "La norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patrones, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos del trabajo"
El derecho colectivo del trabajo nace cuando el régimen liberal es incapaz de proporcionar justicia social, en atención a que segúnsu concepción del Estado, éste debía abstenerse de participar en la vida económica, y como consecuencia de ello no podía dictar una legislación que protegiera a los trabajadores.
Entonces, los trabajadores, se agrupan, aun transgrediendo la legislación vigente con el fin de presionar al Estado para la dictación de una normativa mínima de protección a sus derechos fundamentales, y paralelamentecomienzan a presionar a los empleadores, a fin de obtener también de éstos garantías mínimas para el cumplimiento de sus funciones.
De esta última forma nacen las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo, aun antes de obtener reconocimiento y reglamentación legales.
Según algunos autores, se puede afirmar entonces que el Derecho Colectivo es anterior a la legislación del trabajo yque es la propia obra de las clases trabajadoras, las que lograron su concreción por medio de la coalición y la huelga.
Señala el profesor de la Cueva, el Derecho Colectivo del Trabajo "tiene como finalidad suprema a la persona del trabajador, no siendo un fin en sí mismo, sino que un medio para la mejor realización del derecho individual del trabajo y de la finalidad de este último, que es elmejoramiento presente y futuro del hombre que trabaja".
Agrega el mismo autor que "sirve para igualar las fuerzas del trabajo y del capital, y de ahí que sea la base de la vida democrática de la empresa, de la industria y de la economía.”
Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo.
Las principales instituciones quecomprende son:
a) El Derecho de asociación sindical.
b) El Contrato Colectivo.
c) Los conflictos colectivos. (la huelga y el lock out)
Las tres instituciones guardan íntima y estrecha relación ya que el derecho de asociación sindical da origen a las organizaciones sindicales, de las cuales una actividad típica la constituye la celebración de contratos colectivos, en los mejorestérminos posibles para sus asociados, pudiéndose por esta vía llegar muchas veces a los conflictos colectivos del trabajo.
Veremos cada una en la oportunidad correspondiente, comenzando con el derecho de asociación sindical.
El Derecho de Asociación Sindical.
El derecho de asociación se fundamenta en la tendencia del hombre a progresar y a perfeccionarse, lo que exige la reunión con sussemejantes y en el derecho que tiene el hombre de poder ejercer libremente su actividad, siempre que no esté contra la ley, la moral o la justicia.
La libertad individual implica el derecho de asociarse, ya que si el hombre tiene derecho a desarrollar libremente su actividad, debe tener también el derecho de asociarse libremente a las actividades de otros hombres.
Este derecho, que hoy nos...
La asociación con sus semejantes constituye una necesidad inherente a la naturaleza humana y un derecho primordial del hombre, quien para poder desarrollar sus actividades necesita juntarse con otros hombres, porque con la unidad de acción con sus semejantes es como multiplica su poder, así, es una premisa indiscutida que el progreso en el desarrollo de lahumanidad se ha producido en forma paralela con el de la asociación.
En el ámbito laboral, también los hombres buscan asociarse, reunirse en torno a agrupaciones que les permitan "multiplicar sus fuerzas", con el objeto de defenderse y velar por los intereses de su respectivo grupo de pares, y es ello lo que da nacimiento al Derecho Colectivo del Trabajo.
Definición.El profesor Mario de la Cueva, acertadamente lo ha definido como "La norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patrones, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos del trabajo"
El derecho colectivo del trabajo nace cuando el régimen liberal es incapaz de proporcionar justicia social, en atención a que segúnsu concepción del Estado, éste debía abstenerse de participar en la vida económica, y como consecuencia de ello no podía dictar una legislación que protegiera a los trabajadores.
Entonces, los trabajadores, se agrupan, aun transgrediendo la legislación vigente con el fin de presionar al Estado para la dictación de una normativa mínima de protección a sus derechos fundamentales, y paralelamentecomienzan a presionar a los empleadores, a fin de obtener también de éstos garantías mínimas para el cumplimiento de sus funciones.
De esta última forma nacen las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo, aun antes de obtener reconocimiento y reglamentación legales.
Según algunos autores, se puede afirmar entonces que el Derecho Colectivo es anterior a la legislación del trabajo yque es la propia obra de las clases trabajadoras, las que lograron su concreción por medio de la coalición y la huelga.
Señala el profesor de la Cueva, el Derecho Colectivo del Trabajo "tiene como finalidad suprema a la persona del trabajador, no siendo un fin en sí mismo, sino que un medio para la mejor realización del derecho individual del trabajo y de la finalidad de este último, que es elmejoramiento presente y futuro del hombre que trabaja".
Agrega el mismo autor que "sirve para igualar las fuerzas del trabajo y del capital, y de ahí que sea la base de la vida democrática de la empresa, de la industria y de la economía.”
Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo.
Las principales instituciones quecomprende son:
a) El Derecho de asociación sindical.
b) El Contrato Colectivo.
c) Los conflictos colectivos. (la huelga y el lock out)
Las tres instituciones guardan íntima y estrecha relación ya que el derecho de asociación sindical da origen a las organizaciones sindicales, de las cuales una actividad típica la constituye la celebración de contratos colectivos, en los mejorestérminos posibles para sus asociados, pudiéndose por esta vía llegar muchas veces a los conflictos colectivos del trabajo.
Veremos cada una en la oportunidad correspondiente, comenzando con el derecho de asociación sindical.
El Derecho de Asociación Sindical.
El derecho de asociación se fundamenta en la tendencia del hombre a progresar y a perfeccionarse, lo que exige la reunión con sussemejantes y en el derecho que tiene el hombre de poder ejercer libremente su actividad, siempre que no esté contra la ley, la moral o la justicia.
La libertad individual implica el derecho de asociarse, ya que si el hombre tiene derecho a desarrollar libremente su actividad, debe tener también el derecho de asociarse libremente a las actividades de otros hombres.
Este derecho, que hoy nos...
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