Derecho Laboral Colombia
Páginas: 5 (1203 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2014
Taller Área Laboral
1. Estoy de acuerdo con la modalidad de contratación utilizada ya que se acomoda a la ley. Recuerda que si hay SUBORDINACIÓN tiene que ser contrato de trabajo, y no de PP. SS. (Valor 0.5)
2. En relación al vínculo con el gerente de la empresa, este puede ser contratado mediante contrato a término fijo o indefinido, siempre que reúna los requisitos de ley. Sesupone que el gerente está supeditado al mandato de la junta directiva, por ende hay subordinación o dependencia, y consecuentemente si hay contrato de trabajo. (Valor 0.5)
3. En relación al tercer planteamiento, es claro que los contratos a término fijo no pueden ser verbales. (Valor 0.5)
4. En cuanto al cuarto planteamiento este se respondió correctamente. (Valor 0.5)
5. Deacuerdo. (Valor 0.5)
6. A. y E. no es salario. (Valor 0.4)
7. Se elaboró correctamente la liquidación del salario del trabajador. (Valor 2.0)
8. De acuerdo. (Valor 0,5)
NOTA ALCANZADA: 4.9
A continuación encontrará una serie de planteamientos cuya respuesta debe estar debidamente sustentada.
1. Identifique en su empresa los diferentes tipos de contratos laboralessuscritos con sus trabajadores; a partir de esta identificación indique:
1.1 Cuántos de ellos son a término indefinido y cuántos a término definido
En la empresa INGEREDES que se encarga de construcción de viviendas de interés social, se encuentran todos los contratos a término definido. Son en totalidad tres (3) contratos a término fijo, secretaria, ingeniero residente y gerente. Se contrataun maestro de obra pero el tipo de contrato es un contrato comercial.
1.2 ¿Por qué razón se suscribieron de manera definida e indefinida?
Por la manera de laborar la empresa, se hacen máximo 2 proyectos al año, pero en ocasiones no se realizan más de uno. Por esta razón, al no manejar un estándar de duración de proyectos, se hace contratación de secretaria e ingeniero de obra por periodosde 6 meses y se renuevan hasta finalizar la obra, máximo 2 prorrogas, después de eso se finaliza el contrato y se da un tiempo de espera mientras la gerente define los nuevos proyectos para el próximo periodo. La gerente es la misma dueña.
2. En relación al gerente de la empresa, será posible que él sea vinculado mediante contrato de prestación de servicios, o por el contrario deberá suscribirsecon él un contrato laboral a término fijo o indefinido?
Se suscribe un contrato a término fijo de 1 año, que se renueva anualmente. Como la gerente es la misma dueña, se podría hacer un contrato a término indefinido, pero por políticas internas definidas por ella misma, no se hace así.
3. En el evento de que alguno de los contratos laborales existentes en su empresa se haya pactado en formaverbal y por término de seis (6) meses, será posible prorrogarlo por tres (3) periodos iguales posteriores al periodo inicialmente pactado?
Para que se pudiera renovar con prorrogas hasta de 3 periodos, se debería hablar de un contrato a término fijo; pero este tipo de contrato debe ser por escrito. Si fuera verbal podría ser un contrato de trabajo por duración de obra o labor contratada y acáno sería necesaria la renovación por la naturaleza del contrato que especifica la duración del mismo, sea por duración de obra o labor contratada.
4. En el evento de que alguno de los contratos laborales existentes en su empresa se haya pactado en forma escrita y por un término de tres (3) meses, será posible prorrogarlo ocho (8) veces por periodos iguales al inicialmente pactado?
En estecaso estamos hablando de un contrato a término fijo, pero la regulación implica que este contrato puede ser prorrogable hasta un máximo de 3 veces.
5. Cuál de los siguientes pagos constituyen salario:
A. Frutos de una finca __B. Vestuario __C. Transporte __
D. Alimentación __E. Alojamiento __
En este punto, harían parte del salario los puntos A, D y E.
Vestuario y Transporte,...
1. Estoy de acuerdo con la modalidad de contratación utilizada ya que se acomoda a la ley. Recuerda que si hay SUBORDINACIÓN tiene que ser contrato de trabajo, y no de PP. SS. (Valor 0.5)
2. En relación al vínculo con el gerente de la empresa, este puede ser contratado mediante contrato a término fijo o indefinido, siempre que reúna los requisitos de ley. Sesupone que el gerente está supeditado al mandato de la junta directiva, por ende hay subordinación o dependencia, y consecuentemente si hay contrato de trabajo. (Valor 0.5)
3. En relación al tercer planteamiento, es claro que los contratos a término fijo no pueden ser verbales. (Valor 0.5)
4. En cuanto al cuarto planteamiento este se respondió correctamente. (Valor 0.5)
5. Deacuerdo. (Valor 0.5)
6. A. y E. no es salario. (Valor 0.4)
7. Se elaboró correctamente la liquidación del salario del trabajador. (Valor 2.0)
8. De acuerdo. (Valor 0,5)
NOTA ALCANZADA: 4.9
A continuación encontrará una serie de planteamientos cuya respuesta debe estar debidamente sustentada.
1. Identifique en su empresa los diferentes tipos de contratos laboralessuscritos con sus trabajadores; a partir de esta identificación indique:
1.1 Cuántos de ellos son a término indefinido y cuántos a término definido
En la empresa INGEREDES que se encarga de construcción de viviendas de interés social, se encuentran todos los contratos a término definido. Son en totalidad tres (3) contratos a término fijo, secretaria, ingeniero residente y gerente. Se contrataun maestro de obra pero el tipo de contrato es un contrato comercial.
1.2 ¿Por qué razón se suscribieron de manera definida e indefinida?
Por la manera de laborar la empresa, se hacen máximo 2 proyectos al año, pero en ocasiones no se realizan más de uno. Por esta razón, al no manejar un estándar de duración de proyectos, se hace contratación de secretaria e ingeniero de obra por periodosde 6 meses y se renuevan hasta finalizar la obra, máximo 2 prorrogas, después de eso se finaliza el contrato y se da un tiempo de espera mientras la gerente define los nuevos proyectos para el próximo periodo. La gerente es la misma dueña.
2. En relación al gerente de la empresa, será posible que él sea vinculado mediante contrato de prestación de servicios, o por el contrario deberá suscribirsecon él un contrato laboral a término fijo o indefinido?
Se suscribe un contrato a término fijo de 1 año, que se renueva anualmente. Como la gerente es la misma dueña, se podría hacer un contrato a término indefinido, pero por políticas internas definidas por ella misma, no se hace así.
3. En el evento de que alguno de los contratos laborales existentes en su empresa se haya pactado en formaverbal y por término de seis (6) meses, será posible prorrogarlo por tres (3) periodos iguales posteriores al periodo inicialmente pactado?
Para que se pudiera renovar con prorrogas hasta de 3 periodos, se debería hablar de un contrato a término fijo; pero este tipo de contrato debe ser por escrito. Si fuera verbal podría ser un contrato de trabajo por duración de obra o labor contratada y acáno sería necesaria la renovación por la naturaleza del contrato que especifica la duración del mismo, sea por duración de obra o labor contratada.
4. En el evento de que alguno de los contratos laborales existentes en su empresa se haya pactado en forma escrita y por un término de tres (3) meses, será posible prorrogarlo ocho (8) veces por periodos iguales al inicialmente pactado?
En estecaso estamos hablando de un contrato a término fijo, pero la regulación implica que este contrato puede ser prorrogable hasta un máximo de 3 veces.
5. Cuál de los siguientes pagos constituyen salario:
A. Frutos de una finca __B. Vestuario __C. Transporte __
D. Alimentación __E. Alojamiento __
En este punto, harían parte del salario los puntos A, D y E.
Vestuario y Transporte,...
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