Derecho laboral Colombiano

DIPLOMADO ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL



PRIMERA UNIDAD: El Contrato de Trabajo


El Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo


Naturaleza Jurídica del Contrato de Trabajo:

Surgieron diversas teorías promovidas por los civilistas para explicar la naturaleza jurídica del contrato de trabajo, tales como:

1. Teoría del Contrato de Arrendamiento: El contrato de trabajo es uncontrato de arrendamiento = la cosa arrendada (la fuerza de trabajo) y el precio (la remuneración).

Esta tesis fue refutada porque la fuerza de trabajo no se separa del trabajador como sucede entre el arrendador y la cosa arrendada; y también porque en el arrendamiento la cosa arrendada vuelve a su dueño y en el contrato de trabajo la fuerza de trabajo nunca vuelve al trabajador.


2.Teoría del Contrato de Compraventa: Se consideraba al trabajo como una mercancía sujeta a la oferta y la demanda. El patrono compra al trabajador la energía muscular o intelectual necesarios para el cumplimiento de una labor determinada, mediante un precio. Algunos autores llamaron a esto la energía, diferenciando que lo que se vende es la energía misma y no la fuente de esta.

Se criticó estateoría porque el objeto del contrato de trabajo versa sobre la capacidad o energía del trabajador aun antes de que se preste, antes de que se objetivice; y también porque la energía y el trabajador son inseparables y la obligación en el contrato es de hacer y no de dar.


3. Teoría del Contrato de Sociedad: Identifica el contrato de trabajo con el concepto de empresa, entendida como la conjunción deintereses de capital y trabajo para la consecución de fines comunes.

Esta teoría fue criticada porque el contrato de sociedad contiene elementos extraños al contrato de trabajo tales como el ánimo de asociarse y la igualdad de condiciones entre los socios. El trabajador no se asocia a la empresa ni a sus resultados.


4. Teoría del Contrato de Mandato: Siguiendo la legislación francesa, elmandato podía ser gratuito o remunerado, y en este último se identificaba con el arrendamiento de servicios. El mandato consistía en que una persona confía la gestión de uno o más negocios a otra, que se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de la primera. Se entendió entonces que el trabajador actuaba a nombre del empleador y este respondía por las tareas de los trabajadores a su servicio.Se critico esta teoría porque la representación es un elemento ajeno al contrato de trabajo, teniendo en cuenta que el objeto del mandato es la realización de actos jurídicos.


Conclusión: El contrato de trabajo no se puede encuadrar técnicamente dentro de los contratos civiles, por lo tanto la doctrina considera que se trata de un contrato propio y autónomo, que cuyo contenido es la prestaciónde un servicio subordinado de carácter económico, que requiere un esfuerzo físico, muscular e intelectual.

Definición del Contrato de Trabajo

El Art. 22 C.S.T. define el contrato de trabajo como “aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y medianteremuneración”. Y agrega: “quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea, salario.

Estas definiciones obedecen al convenio de voluntades creador de obligaciones, al acto jurídico, y no a la relación de trabajo.

Requisitos o Elementos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo entendido como relación jurídica,supone los siguientes requisitos fundamentales:


1. Capacidad: Se contempla en al Art. 29 del C.S.T. el cual plantea “tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido 18 años de edad”. Estas personas gozan de la facultad de celebrar autónomamente el contrato de trabajo, recibir directamente el salario y las prestaciones que se causen...