derecho laboral comparado












Introducciones personales:
INTRODUCCIÓN
El Derecho Laboral brasileño el amparo a los trabajadores y la consecución de una igualdad sustancial y práctica para los sujetos envueltos. El Derecho del Trabajo está intensamente expuesto a la inestabilidad y a las flotaciones de la política.  Se concibió la intervención del Estado como un medio de elaborar una legislacióndetallada de las condiciones de trabajo, con vistas a forzar a los actores sociales a buscar la solución de sus conflictos. El resultado de esa intervención es la característica básica de la reglamentación de las relaciones de trabajo; la heteroregulación, que provoca la rigidez de la legislación.
INTRODUCCIÒN (Jessica Hernández)
Hasta los años sesenta el mundo del trabajo no presentaba mayorproblema, la vida del hombre transcurría sin mayor dificultad, había empleos incluso en momentos de crisis el Estado los proporcionaba bajo la forma de trabajo burocrático, las pensiones y jubilaciones empezaban a otorgarse, se mejoraba la expectativa de vida de los hombres del trabajo, las instituciones de seguridad social se extendían por todo el país y gozaban de adecuado financiamiento, así laasistencia medica a los trabajadores alcanzaba su mayor esplendor y filosofía humanista, el abasto alimenticio cumplía sus funciones y en general se producía lo que el Estado proponía y se consumía lo que se ofrecía caso de manera inducida, en ello se basaba prácticamente la forma de gobierno denominada Estado de Bienestar adoptada en la mayoría de los países del mundo.




DERECHO LABORALBRASILEÑO
LA REALIDAD ACTUAL.
Datos estadísticos indican un índice altísimo de la populación económicamente activa, que integra este sector productivo. Tiene que llevarse en consideración la crisis económica de los años 80, provocada por el choque de los precios de petróleo que alcanzó una gama de países en Europa, y, así como en América Latina, provocó el surgimiento de nuevas formas de contratacióngeneradoras de relaciones de trabajo atípicas. Así, el contrato por tiempo determinado dejó de ser excepción, admitiéndose varios contratos intermitentes, de temporadas, contratos de formación, contratos de etapa y anticipó jubilaciones.
Flexibilización y Desreglamentación
Las estadísticas oficiales esconden una brutal rebaja de empleos de calidad en la industria y en los bancos – compensadosparcialmente por la "generación" de empleos precarios en el comercio y en los servicios. Sin embargo, de acuerdo con criterios más adecuados a la realidad brasileña (PED), en julio de 1994, fecha de la implantación del Real, la tasa de desempleo era de 14,5% ( según datos del Seade/ Dieese ), correspondiendo a 1,15 millón de desempleados solamente en la Grande São Paulo. Pasados casi tres años(maio/97), la tasa de desempleo es de 16% (Seade/Dieese), correspondiendo a 1,387 millón de desempleados en esta región. Si proyectamos esa tasa de desempleo (abierto y oculto) para todo el País, los desempleados sumarían más de 11,5 millones, lanzados a la más cruel exclusión social.
La legislación del trabajo tiene que estar más abierta a la economía y a las necesidades de adaptación conjuntiva, seasiste al fin del siempre más, es decir, de la creencia del progreso social ilimitado y sin retroceso, por el incremento de regalías para los trabajadores. En verdad la conjuntiva ha forzado a los trabajadores a soportar condiciones de trabajo menos favorables y – aquí y allí – ver retiradas conquistas que se pensaba estar solidamente implantadas. Se habla al mismo tiempo, de "desreglamentación", osea, de la progresiva supresión de reglas imperativas. como el correspondiente aumento de la libertad de estipulación. Se verifica un significativo retroceso de la fuerza imperativa de las leyes de trabajo, admitiéndose que las convenciones colectivas se adapten con vista a sectores o empresas en crisis. En total, la legislación del trabajo deberá estar más abierta a la economía y a las...