derecho laboral comunitario

EL DERECHO LABORAL COMUNITARIO
Competencias normativas de la U.E. en materia laboral
Las competencias normativas atribuidas a la U.E son limitadas. En un balance conjunto, y a tenor del principio de subsidiariedad que inspira el actual Ordenamiento de la Unión Europea (art. 5.1 y 3 del TUE), la producción jurídica laboral corresponde principalmente a los Estados miembros
1.- Regulaciónbásica de la libre circulación de trabajadores (arts. 45-48
TFUE)
2.- Control de fronteras exteriores, asilo e inmigración (art. 67.2 TFUE)
3.- En régimen de competencia compartida con los Estados miembros, y por el procedimiento de mayoría cualificada (art. 153.1 TFUE):
- disposiciones mínimas sobre mejora del entorno de trabajo,
- condiciones de trabajo,
- información y consulta de lostrabajadores,
- integración de las personas excluidas del mercado laboral e igualdad entre hombres y mujeres en cuanto a las oportunidades del mercado laboral y al trato en el trabajo
4.- En régimen de competencia compartida, pero han de aprobarse por unanimidad de los miembros del Consejo (art. 153.2 TFUE):
- Seguridad y protección social de los trabajadores.
- Protección de los trabajadores en casode rescisión de contrato laboral.
- Representación y defensa colectiva de los intereses de los trabajadores y de los empresarios, incluida la cogestión.
- Condiciones de empleo de los nacionales de terceros países que residan legalmente en el territorio de la Comunidad.
Materias excluidas de las competencias normativas de la U.E
1.-Las remuneraciones.
2.- El derecho de asociación ysindicación.
3.- El derecho de huelga.
4.- El derecho de cierre patronal. (art. 153.5 TFUE)
5.- Armonización de las disposiciones legales y reglamentarias de los Estados miembros
Respecto de las medidas no financieras de fomento del empleo (art. 149 TFUE).
6.- Armonización de las disposiciones legales y reglamentarias de los Estados miembros respecto de las medidas en materia de formación profesional(art. 166.4 TFUE).
Los principios y derechos fundamentales
- CARTA COMUNITARIA DE DERECHOS SOCIALES FUNDAMENTALES (1989)
Es una declaración solemne, dirigida a las instituciones de laUnión y a las instituciones de los distintos Estados.
- CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UNIÓN EUROPEA (2000). Desde 1 de diciembre de 2009 tiene el mismo estatus jurídico que los Tratados de la UE. Seconsidera un texto normativo de valor interpretativo de primer orden, ha sido usado en varias ocasiones por el TJUE. Aunque no implica ampliación de competencias de la UE en materia laboral (art. 6 TUE).
Directivas y reglamentos en materia laboral
- Reglamento (UE) núm. 492/2011, de 5 de abril, relativo a la libre circulación de trabajadores dentro de la Unión, que reordena y deroga al Reglamento1612/1968, de 15 de octubre, sobre la materia. Esta libertad supone ilegitimidad de toda discriminación por razón de la nacionalidad de los trabajadores de los Estados miembros, y de todo obstáculo que restrinja esta libertad.
- En esta materia también se ha de citar la Directiva 2004/38/CE, relativa a los derechos de los ciudadanos de la Unión y de los miembros de sus familias a circular y residirlibremente en el territorio de los Estados miembros.
- No obstante sobre este tema hay una abundante normativa así destacar: Directiva 2006/123/CE, del Parlamento y del Consejo , relativa a los servicios del mercado interior, cuyo objetivo es liberalizar la prestación de servicios en diferentes ámbitos, eliminando autorizaciones administrativas y restricciones.
- O la Directiva 96/71/CE,relativa a los desplazamientos nacionales de trabajadores en el ejercicio por los empresarios de la libertad de prestación de servicios.
DIRECTIVAS:
A) Directivas sobre igualdad de trato:
- Directiva 2006/54/CE, 5 julio 2006. Aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
- Directiva 43/2000/CE, de 29 junio...