Derecho Laboral Contrato Colectivo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1. DENOMINACION
El nombre de contrato colectivo de trabajo con que se conoce el tema abordar, tiene su arraigo en una concepción civilista, en el siglo XIX, en que hace su aparición la doctrina de derecho civil no admitía mas fuente de obligaciones que no fueran contrato ley. Y siendo que el llamado contrato colectivo de trabajo en su origen consistíainvariablemente en un acuerdo de voluntades, entre una comunidad de trabajadores y un empleador; por tanto o bien la figura era de un contrato productor de obligaciones o no producía ningún efecto jurídico.
Su clasificación de colectivo, quiere resaltar la característica de una de las partes; la de estar constituida por una colectividad de trabajadores, con intereses profesionales comunes.
El contratocolectivo de trabajo se ha definido de la siguiente manera: “ es todo convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabadores y uno o más patronos, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo, encontramos su base legal en el articulo 39 cn. Y art. 268 y 269 c. tr
Los contratos colectivos de trabajo tiene por objeto regular, durante su vigencia lascondiciones que regirán los contratos individuales de trabajo en las distintas dependencias de las instituciones públicas y los derechos y obligaciones de las partes contratantes, podemos encontrarlo plasmado en el art.101 de la ley del servicio civil. El cual regula esta figura desde e art.101 al 119.

2. CLASIFICACION
Tradicionalmente la doctrina clasifica el contrato colectivo de trabajo en:contrato colectivo ordinario: nace como una reacción natural, a los abusos de los patronos, quienes protegidos por su carácter individualista de la relación de trabajo del siglo XIX habían hecho del contrato de trabajo un contrato de adhesión de naturaleza civil.
Puede decirse que fue el instinto de conservación el que llevo al trabajador explotado a la búsqueda del medio que pudiera liberarlode la cruel explotación a que la relación capital-trabajo lo tenía sometido.

contrato ley: nace a partir del desarrollo de la concepción colectivista, del trabajador, al darse cuenta este, que su problema como trabajador, no se limitaban a su persona ni a los compañeros de un mismo centro de trabajo, si no que era común a todos los de su clase, la lucha ya no se limito a conseguir mejorescondiciones e trabajo y salarios, para los que representaban el servicio de una o varias empresas, si no que a partir de entonces la lucha recogía nuevas dimensiones, pues buscaba uniformar las condiciones de trabajo en todas las empresas de una determinada rama de industria de una región económica.

3. VENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:
Si bien el contrato colectivo de trabajo es unaconquista de la clase obrera, no debe pensarse que representa ventajas únicas y exclusivamente, para los trabajadores, de esta institución se benefician los empresarios y los empleadores.
El contrato colectivo presenta para los trabajadores las siguientes ventajas:
a) mejora de condiciones de trabajo para todos los trabajadores
b) realiza el principio de igualdad
c) favorece a la creación yorganización de servicios sociales en beneficio de los trabajadores, ej. Escuelas, enfermerías, campos de deporte, centros culturales, etc.
Entre otras ventajas podemos señalar:
a) e patrono obtiene paz en su empresa, ya que es contrato celebrado para un periodo determinado, durante el cual se está garantizando que no surgirán conflictos
b) por e principio de igualdad de condiciones de trabajo, sefavorece al patrono, porque nadie puede exigirle más condiciones.
Una crítica que se le hace al contrato colectivo de trabajo es la referente alas consecuencias de aplicación del principio de igualdad, al no estimular a los obreros más capacitados o de un rendimiento mayor, pero parece quedar justificándola aplicación de tal principio al favorecer a todos a cambio del sacrificio de la minoría....