Derecho laboral “contrato de trabajo a tiempo parcial”
Páginas: 15 (3595 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2012
Derecho Laboral
“Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial”
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, por Miguel Ángel Maza
Introducción
El art. 2 de la ley 24.645 dispuso agregar como art. 92 ter de la LCT la regulación del llamado “Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial”.
Este tipo de jornada laboral ha sido vista como una solución contra el desempleo, argumentándose que, trabajando menoshoras, las que quedan disponibles facilitan la creación de nuevos puestos de trabajo.
Luego de la Segunda Guerra Mundial comenzó a surgir esta modalidad de contratación en la mayoría de los países altamente industrializados permitiendo que trabajadores inactivos con dificultades de reinserción laboral pasaran a desempeñar un trabajo a tiempo reducido, y alguno activos y a tiempo completos pasarana cumplir tareas a tiempo parcial.
Antes de la vigencia de esta norma en nuestra legislación no estaba prohibido el trabajo en jornada reducida: el art. 198 LCT y otras disposiciones concordantes no impedían esta modalidad. Sin embargo no contaba con una regulación específica que le diera un marco más preciso.
Concepto
“Este contrato implica una disminución horaria respecto del contratocomún y más frecuente que se celebra a tiempo completo y con jornada máxima (8 horas diarias o 48 semanales) sujeto a limitaciones especiales.”
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo define como aquél que se realiza de manera regular y voluntaria durante un período sensiblemente más corto de lo normal.
Nuestro art. 92 ter de la LCT lo define como aquél en virtud de la cual eltrabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana o al mes, inferiores a los dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
Las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad siempre están en relación con el tipo de trabajo, sigue la suerte horaria del contrato a tiempo completo.
Características del Contrato de TrabajoTiempo Parcial
1) Intangibilidad salarial: la remuneración nunca podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda al trabajador de tiempo completo por las mismas tareas.
2) La prohibición de trabajar horas extras: salvo en caso de peligro grave o inminente para las personas o la empresa. (art. 89 LCT).
3) Los aportes y contribuciones serán proporcionales a la remuneración del trabajador.4) La facultad concedida al dependiente de elegir la obra social (en caso de pluriempleo)
5) El derecho del trabajador contratado bajo esta modalidad a ocupar las vacantes a tiempo completo
Formalidades del contrato de trabajo a tiempo parcial
En nuestra legislación no se establece requisito formal alguno para la celebración de este tipo de contrato. Se puede instrumentar por escrito. Estásujeto a prueba estricta por quien lo invoca.
Registro del contrato
El trabajador debe ser inscripto en el libro especial del art. 52 LCT y en el Sistema Único de Registro Laboral (art. 18 incisos a, ley 24.013), pero la falta de registro no afecta la existencia del contrato a tiempo parcial.
En este tipo de contratación resultaría de aplicación también el período de prueba de tres (3)meses previsto en el art. 92 bis de la LCT.
Horas extraordinarias
El trabajador contratado a tiempo parcial no puede realizar horas extras.
Esta prohibición, permite también desalentar el reemplazo de trabajadores a tiempo completo por trabajadores a tiempo parcial e impedir así, el fraude a la Ley de jornada (ley 11.544). La única excepción que permite la propia norma para poder exigirtrabajo extraordinario es en el caso del art. 89 de la LCT, es decir, la obligación que tiene el dependiente de prestar auxilio en caso de peligro para las personas o bienes de la empresa.
Existen solo tres casos en los que podría requerirse la prestación de horas extras al trabajador:
1) Accidente
2) Trabajo de urgencia, a efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones.
3) Fuerza...
“Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial”
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, por Miguel Ángel Maza
Introducción
El art. 2 de la ley 24.645 dispuso agregar como art. 92 ter de la LCT la regulación del llamado “Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial”.
Este tipo de jornada laboral ha sido vista como una solución contra el desempleo, argumentándose que, trabajando menoshoras, las que quedan disponibles facilitan la creación de nuevos puestos de trabajo.
Luego de la Segunda Guerra Mundial comenzó a surgir esta modalidad de contratación en la mayoría de los países altamente industrializados permitiendo que trabajadores inactivos con dificultades de reinserción laboral pasaran a desempeñar un trabajo a tiempo reducido, y alguno activos y a tiempo completos pasarana cumplir tareas a tiempo parcial.
Antes de la vigencia de esta norma en nuestra legislación no estaba prohibido el trabajo en jornada reducida: el art. 198 LCT y otras disposiciones concordantes no impedían esta modalidad. Sin embargo no contaba con una regulación específica que le diera un marco más preciso.
Concepto
“Este contrato implica una disminución horaria respecto del contratocomún y más frecuente que se celebra a tiempo completo y con jornada máxima (8 horas diarias o 48 semanales) sujeto a limitaciones especiales.”
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo define como aquél que se realiza de manera regular y voluntaria durante un período sensiblemente más corto de lo normal.
Nuestro art. 92 ter de la LCT lo define como aquél en virtud de la cual eltrabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana o al mes, inferiores a los dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
Las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad siempre están en relación con el tipo de trabajo, sigue la suerte horaria del contrato a tiempo completo.
Características del Contrato de TrabajoTiempo Parcial
1) Intangibilidad salarial: la remuneración nunca podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda al trabajador de tiempo completo por las mismas tareas.
2) La prohibición de trabajar horas extras: salvo en caso de peligro grave o inminente para las personas o la empresa. (art. 89 LCT).
3) Los aportes y contribuciones serán proporcionales a la remuneración del trabajador.4) La facultad concedida al dependiente de elegir la obra social (en caso de pluriempleo)
5) El derecho del trabajador contratado bajo esta modalidad a ocupar las vacantes a tiempo completo
Formalidades del contrato de trabajo a tiempo parcial
En nuestra legislación no se establece requisito formal alguno para la celebración de este tipo de contrato. Se puede instrumentar por escrito. Estásujeto a prueba estricta por quien lo invoca.
Registro del contrato
El trabajador debe ser inscripto en el libro especial del art. 52 LCT y en el Sistema Único de Registro Laboral (art. 18 incisos a, ley 24.013), pero la falta de registro no afecta la existencia del contrato a tiempo parcial.
En este tipo de contratación resultaría de aplicación también el período de prueba de tres (3)meses previsto en el art. 92 bis de la LCT.
Horas extraordinarias
El trabajador contratado a tiempo parcial no puede realizar horas extras.
Esta prohibición, permite también desalentar el reemplazo de trabajadores a tiempo completo por trabajadores a tiempo parcial e impedir así, el fraude a la Ley de jornada (ley 11.544). La única excepción que permite la propia norma para poder exigirtrabajo extraordinario es en el caso del art. 89 de la LCT, es decir, la obligación que tiene el dependiente de prestar auxilio en caso de peligro para las personas o bienes de la empresa.
Existen solo tres casos en los que podría requerirse la prestación de horas extras al trabajador:
1) Accidente
2) Trabajo de urgencia, a efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones.
3) Fuerza...
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