Derecho laboral: Contrato individual de trabajo, contrato colectivo y sindicalismo.

DERECHO DEL TRABAJO 1
1.- RELACION Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra untrabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
a) ELEMENTOS
EXISTENCIA:
-La capacidad: es la aptitud intrínseca para dar vida a negocios jurídicos. 
Es el hecho que le permite al trabajador ser sujeto de derechos y obligaciones. 
- La idoneidad: reunión de las condiciones necesarias para desempeñar una función. Esas condiciones se refieren a la condición física y legal pararealizar una función. Física se refiere a que tiene que ser acorde con la naturaleza de las cosas, y legal es que el objeto de trabajo no debe de ser prohibido por la ley.
 - La legitimación: es el proceso mediante el que una persona obtiene legitimidad, y legitimidad significa la cualidad de ser conforme a un mandato legal, o a la justicia o a algún otro mandato. 




VALIDEZ: 
- Loselementos esenciales: son la capacidad, el consentimiento, el objeto y la discutida causa.
 
- Los elementos naturales: son los elementos propios de cada convenio tales como la prestación de servicios, el salario en la contratación laboral, la subordinación, etcétera.
 
- Los elementos accidentales: son los que configuran la condición, el plazo, el modo, las cláusulas específicas entre otros.
 Cuandocontrato de trabajo que carezca de estipulaciones expresas respecto a la duración del mismo, la duración de este se entenderá que es indeterminada, según establecido por la Ley Federal del Trabajo en el artículo 35. 

Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, RegistroFederal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
El lugar o los lugares donde deba prestarseel trabajo;
La duración de la jornada;
La forma y el monto del salario;
El día y el lugar de pago del salario; y
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás queconvengan el trabajador y el patrón.

PATRON: Persona física o moral, que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. 
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
III. Proporcionar a los trabajadoreslos útiles, materiales e instrumentos de trabajo necesarios para la ejecución del trabajo.
 IV. Proporcionar lugar seguro para la guarda de los instrumentos de trabajo pertenecientes al trabajador. 
V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores. 
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. VII. Expedir cada quince días a solicitud de los trabajadores una constancia escrita del número de días trabajados y del salario recibido. 
XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III de este mismo título.
 XVI. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades...