Derecho laboral, contratos especiales en panama

Introducción

Es de gran importancia conocer los aspectos y disposiciones que establece el Código de Trabajo en cuanto a deberes y obligaciones por parte del empleador como del trabajador en los contratos especiales.
De igual modo saber cuáles son las causales justificables para dar por terminada una relación laboral desde el punto de vista del empleador o el trabajador.
Estos tipos decontratos estipulados por la ley se deben cumplir lo más que se pueda para el empleador y el trabajador. Sin dejar a un lado que ambas parte poseen responsabilidades

Índice

Introducción
Contratos Especiales
Trabajadores Doméstico
Trabajador a domicilio
Trabajadores de campo
Maestros y Profesores
Agentes vendedores del comercio trabajadores similares
Artistas, músicos y locutoresTrabajadores de autotransporte
Trabajo en el mar y en las vías navegables
Contrato de la construcción
Contrato de aprendizaje
Conclusión
Bibliografía

Contratos Especiales
Trabajadores Domésticos
El artículo 230 del Código de Trabajo define a los trabajadores domésticos a aquellos que prestan en forma habitual y continua, servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una personao de miembros de una familia.
El contrato para estos trabajadores puede ser verbal o escrito y no estarán sujetos a un horario, pero gozarán de un descanso absoluto de 9:00 pm a las 6:00 pm, al igual que un descanso remunerado para días de fiesta o duelo nacional.
Al momento de que el empleador decida terminar un contrato de trabajo con el trabajador sin causa justificada deberá pagar unaindemnización de la siguiente manera:

Periodo Laborado | Monto a pagarEquivalente a |
A | De 2 semanas hasta 3 meses | 1 semana de salario |
B | De 3 meses hasta 1 año | 2 semanas de salario |
C | De 1 año a 2 años | 1 mes de salario |
D | De 2 años a 4 años | 2 meses de salario |
E | De 4 años a 6 años | 3 meses de salario |
F | De 6 años a 10 años | 4 meses de salario |
G | De 10años a 15 años | 5 meses de salario |
H | De 15 años a 20 años | 6 meses de salario |
I | De 20 años en adelante | 7 meses de salario |

El trabajador podrá poner fin a su contrato sin previo aviso ni responsabilidad, si existe una enfermedad infectocontagiosa en la casa del empleador o de las personas que la habiten.
Toda enfermedad del trabajador domestico que no sea leve y lo incapacitelaborar por más de cuatro semanas, el empleador tiene derecho a dar por terminado el contrato una vez haya transcurrido dicho termino, sin otra obligación que pagar a la otra parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo o fracción de tiempo no menor de seis semanas.
El colaborador doméstico tiene derecho a asistir a una escuela, siempre y cuando sea compatible con su horario detrabajo, debe recibir una sana alimentación, abundante, nutritiva y una habitación cómoda e higiénica.
El empleador tendrá el deber de pagar los gastos de sepelio en caso de muerte del colaborador.

CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO
  
COMPARECEN: Por una parte el señor JUAN MORA, que en adelante para el efecto de este contrato será el EMPLEADOR y, por otra parte por sus propios ycorrespondientes derechos la señora MARIA SANTOS, que en adelante para el efecto de este contrato será la EMPLEADA. Los comparecientes son legalmente capaces para contratar, obligarse y convienen en suscribirse el presente CONTRATO DE TRABAJO al tenor de las siguientes cláusulas:
 PRIMERA: POR OBJETO DEL TRABAJO
El empleador contrata los servicios lícitos y personales de la señora MARIA SANTOS quiense compromete a prestas sus servicios como empleada doméstica.
 SEGUNDA: LUGAR Y HORA DE TRABAJO
La empleada prestará sus servicios en la casa del señor JUAN MORA, ubicada en Villa Karola, casa 25 lote 18, Penonomé, cumpliendo el horario de cuarenta horas laborables semanales de lunes a viernes.
 TERCERA: REMUNERACION
La empleada recibirá una remuneración de USD $ 120.00 (Ciento veinte...