DERECHO LABORAL correcto

LA PRESCRIPCION
Del latín praescriptĭo, que significa la “consolidación de una situación jurídica por efecto del transcurso del tiempo, ya sea convirtiendo un hecho en derecho, como la posesión o propiedad ya sea perpetuando una renuncia, abandono, inactividad o importancia”.
En el Derecho del Trabajo, la prescripción es un medio de defensa que el empleador puede sustentar para el pago dedeterminados derechos laborales. Así, una vez transcurrido el tiempo fijado legalmente el empleador puede negarse a cumplir con el pago de los derechos laborales adeudados, pues la acción de cobro de éstos ya habría prescrito.
Según tratadistas definen la prescripción como:
El jurista Trueba Urbina Alberto, dice: “En efecto la prescripción tiene lugar cuando ha transcurrido el tiempo que fija laley para el ejercicio de un derecho”.
Federico Puig Peña nos afirma que la prescripción es: “El transcurso del tiempo unido a la inacción del titular del derecho subjetivo, puede producir la extinción de la relación jurídica del derecho o la acción para ejercitarlo”.
En el Derecho Laboral la prescripción referente al tema a reclamar indemnización por tiempo servido, supone la pérdida delderecho que tiene todo trabajador a reclamar indemnización por tiempo servido.
El Derecho Laboral es tutelar del trabajador, es decir, su objetivo es proteger a la parte débil de la relación que tradicional mente se ha colocado en la figura del trabajador, consecuentemente, resulta que existen ciertas normas que regulan las relaciones del trabajo a las cuales el trabajador aunque le convengan y leinterese económicamente renunciar a ellas la legislación laboral no se lo permite. El Derecho Laboral consiste en un conjunto de garantías mínimas que protegen al trabajador de la “Explotación” o “expoliación” que en determinado momento pudiera ejercer el empleador sobre él. Así, el empleado solamente puede renunciar a lo que en exceso a las garantías mínimas legales le otorgue el patrono.
Al hablarde prescripción en el Derecho Laboral podría pensarse que existe un conflicto entre la irrenunciabilidad de los principios laborales y la efectiva aplicación en esta rama del Derecho de la institución de la prescripción, ya que por un lado, y hasta en el ámbito constitucional en nuestro derecho, se consagra la tutelaridad e irrenunciabilidad de los derechos laborales y por el otro, mediante laprescripción se 11 priva a los trabajadores (parte tutelada de la relación laboral) de su derecho a reclamar al patrono la indemnización por despido injustificado que hayan sufrido.
En este sentido es importante señalar aunque el Derecho Laboral por antonomasia es tutelar de los trabajadores ello no significa que la acción de los trabajadores (entendida como la facultad de exigir por vía legal losderechos) para reclamar las prestaciones derivadas de los derechos irrenunciables que establece la ley tenga una vigencia identificada, es decir, que puedan ejercitarse en cualquier momento después de que los mismos se hayan hecho exigibles. Por lo tanto, no existe tal conflicto entre el principio de irrenunciabilidad y la efectiva aplicación de la institución de la prescripción en el derecholaboral.

DEFINICION LEGAL
Artículo 258, Código de Trabajo
Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este capítulo.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya consumida, seaexpresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables.
TIPOS DE PRESCRIPCION
2.1. Prescripción Extintiva
Excepción para repeler una acción por el solo hecho de que el que la entabla ha dejado durante un lapso de intentarla, o de ejercer el derecho al cual ella se refiere. De ese modo, el silencio o inacción del acreedor durante el tiempo designado por la ley, deja al deudor...