Derecho laboral- cuestionario

DERECHO LABORAL

CATEDRATICO: LIC. JOSÉ LUIS TREJO MARTÍNEZ.
ALUMNA: SULEIKA SAIDALID MATA ROSALES.
TRABAJO: CUESTIONARIO TERCER PARCIAL.
CUARTO CUATRIMESTRE.

CD. VICTORIA TAMAULIPAS A 1 DE DICIEMBRE DEL 2010


DERECHO LABORAL
CUESTIONARIO DEL TERCER PARCIAL

1.- ¿EXPLIQUE CUÁL ES EL OBJETO DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO?
R: Es actualizar yperfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, preparándolo para ocupar una vacante o puesto de nueva creación, para prevenir riesgos de trabajo, incrementar la productividad y mejorar las aptitudes del trabajador.

2.- ¿A QUE ESTÁN OBLIGADOS LOS TRABAJADORES QUE RECIBAN CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO?
R: Están obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesionesde grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,
III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

3.- ¿CÓMO SE INTEGRAN LAS COMISIONES DE CAPACITACIÓN YADIESTRAMIENTO?
R: Se integran por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, las cuales vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.4.- ¿EN QUÉ LUGAR O LUGARES SE IMPARTIRÁ LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO?
R: Dentro de la empresa o fuera de ella.

5.- ¿QUIEN OTORGA LAS CONSTANCIAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A LOS TRABAJADORES?
R: La entidad instructora les expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la Empresa, se harán del conocimiento dela Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto del correspondiente Comité Nacional.

6.- ¿A QUÉ PERSONAS ESTÁN OBLIGADOS LOS PATRONES A PREFERIR PARA CONTRATAR?
R: A los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo son, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y alos sindicalizados de quienes no lo estén.

7.- ¿COMO SE CUBRIRÁN LAS VACANTES DEFINITIVAS, PROVISIONALES CON DURACIÓN DE 30 DÍAS?
R: Serán cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión.
Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría inmediata inferior a aquélla en que ocurrala vacante, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad y tenga a su cargo una familia.

8.- ¿EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS DE DOS TRABAJADORES EL PATRÓN A QUIEN DEBE CONTRATAR?
R: Al que tenga a su cargo una familia.

9.- ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD?
R: La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año deservicios.

10.- ¿DE QUÉ FORMA SE CUBREN LAS VACANTES MENORES DE 30 DÍAS?
R: Serán cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión y que además tengan a su cargo una familia.

11.- ¿A TODOS LOS TRABAJADORES SE LES PAGARA LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD, RAZONE?
R: sí. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que seseparen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

12.- ¿EXPLIQUE CON SUS PALABRAS EN QUÉ CONSISTE LA INVERSIÓN DE LOS TRABAJADORES?
R: Consiste en que el inventor tendrá...