Derecho Laboral- Cuestionario

1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y típicos, y precise cada uno de ellos.

Documento mediante cual se celebra un vínculo laboral entre dos entes que son el empleadoy el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurídicas.
Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:
- prestación de servicios: debe ser prestado en forma personal ydirecta solo por el trabajador (no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por un familiar directo que dependa de el
-pago de la remuneración: obligación fundamental del empleador y debe cumplirsecuando el trabajador se pone a su disposición.
-subordinación: limitación de la autonomía del trabajador.

2. Diga si los contratos afines al contrato de trabajo generan una relación de trabajo ypor tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios laborales.

- No en este caso no existe subordinación ni dependencia y por lo tanto quienes lo prestan no tienen derecho a los beneficioslaborales.

3. Ubique las labores excluidas del derecho de trabajo y diga si ellas dan lugar al reconocimiento de Derechos Laborales.
Las exclusiones declarativas y las exclusiones constitutivas. Laconstitución también genera normas y reconoce el trabajo en estos casos por ende si reconoce sus derechos laborales.

4. Defina la extinción del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrarioconstituye una forma de extinguirlo.

Cesación terminación de vinculo que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas. La extinción del contrato sinespecificar causal alguna por arbitrariedad no es válida y son sancionadas por la ley si el empleado decide entablar una demanda a la empresa o a su empleador.

5. Diga, como concibe el despido arbitrarioy cuál es la sanción la sanción económica que debe pagar por dicha arbitrariedad el empleador.

- Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el trabajador tiene derecho al pago de...