Derecho Laboral De La Mujer Embarazada En Colombia
Páginas: 3 (608 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2011
Derecho laboral de la mujer embarazada en Colombia
El estado colombiano por ley descrita en el código sustantivo de trabajo (capitulo V PROTECCION A LA MATERNIDAD) ratifica que se protegerán yse le dará privilegio al la mujer que durante el ejercicio de su actividad laboral quede en estado de embarazo y por el cual le sea vulnerado su derecho legitimo al trabajo.
Es claro entoncesafirmar que nuestra legislación colombiana en aras de disminuir la discriminación laboral y la vulnerabilidad que frente a esta se encuentra la mujer en estado de embarazo, estableció las sanciones yobligaciones que los empleadores deben cumplir respecto al código sustantivo del trabajo. Por lo tanto en Colombia la maternidad gozara de la protección especial del estado.
El el capitulo V delC.S.T se establecen las normas a seguir en el evento de embarazo por parte de la mujer empleada, en este se encuentran los siguientes títulos:
1. Art. 236 Descanso remunerado en época de parto2. Art. 237 Descanso remunerado en caso de aborto
3. Art. 238 Descanso remunerado durante la lactancia
4. Art. 239 prohivicon de despedir
5. Art. 240 permiso para despedir6. Art. 241 nulidad de despido
7. Art. 242 trabajos prohibidos
8. Art. 243 incumplimiento
9. Art. 244 certificados médicos
La ley sobre maternidad laboral pretende proteger a lamujer que con la perdida de su trabajo vea amenazada su condición de madre y la de su bebe. Es de esta manera como el estado colombiano enfrenta la problemática social que genera la violación delderecho al trabajo y aunque la constitución se bebe cumplir en toda eventualidad laboral, ¿realmente la cobertura de esta ley abarca cualquier caso que se presente laboralmente?
Es claro que no, porsupuesto esta ley es visible solo en el sector formal del empleo, según estadísticas del año 2010 en Colombia la tasa de trabajo informal se sitúa en un 60%. Entonces ¿de que manera las mujeres...
El estado colombiano por ley descrita en el código sustantivo de trabajo (capitulo V PROTECCION A LA MATERNIDAD) ratifica que se protegerán yse le dará privilegio al la mujer que durante el ejercicio de su actividad laboral quede en estado de embarazo y por el cual le sea vulnerado su derecho legitimo al trabajo.
Es claro entoncesafirmar que nuestra legislación colombiana en aras de disminuir la discriminación laboral y la vulnerabilidad que frente a esta se encuentra la mujer en estado de embarazo, estableció las sanciones yobligaciones que los empleadores deben cumplir respecto al código sustantivo del trabajo. Por lo tanto en Colombia la maternidad gozara de la protección especial del estado.
El el capitulo V delC.S.T se establecen las normas a seguir en el evento de embarazo por parte de la mujer empleada, en este se encuentran los siguientes títulos:
1. Art. 236 Descanso remunerado en época de parto2. Art. 237 Descanso remunerado en caso de aborto
3. Art. 238 Descanso remunerado durante la lactancia
4. Art. 239 prohivicon de despedir
5. Art. 240 permiso para despedir6. Art. 241 nulidad de despido
7. Art. 242 trabajos prohibidos
8. Art. 243 incumplimiento
9. Art. 244 certificados médicos
La ley sobre maternidad laboral pretende proteger a lamujer que con la perdida de su trabajo vea amenazada su condición de madre y la de su bebe. Es de esta manera como el estado colombiano enfrenta la problemática social que genera la violación delderecho al trabajo y aunque la constitución se bebe cumplir en toda eventualidad laboral, ¿realmente la cobertura de esta ley abarca cualquier caso que se presente laboralmente?
Es claro que no, porsupuesto esta ley es visible solo en el sector formal del empleo, según estadísticas del año 2010 en Colombia la tasa de trabajo informal se sitúa en un 60%. Entonces ¿de que manera las mujeres...
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