derecho laboral de los trabajadores


Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:
I.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.
Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucióndel trabajo;
IV.
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador
V.
Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores
VI.
Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
VII.
Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores,una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII.
Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución.
X.
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado.
XI.
Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantesdefinitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII.
Establecer y sostener las escuelas "Artículo 123 Constitucional", de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;
XIII.
Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;
XIV.
Hacer por su cuenta,cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su serviciomás de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas.
XV.
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
XVI.
Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador.
XVII.
Cumplir lasdisposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores.
XVIII.
Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene;
XIX.Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XX.
Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercadospúblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima;
XXI.
Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe...