Derecho laboral de nicaragua

ACTUACION LABORAL

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO

El trabajo es el hecho de poner las capacidades a disposición de otra persona a cambio de una remuneración.
El derecho de trabajo se encarga de regular las relaciones surgidas del trabajo.
Sus características son:
-dependencia.
-libertad: la lct no se aplica a los penados, etc.
-licitud: algo ilícito es levantarquiniela, algo prohibido es el trabajo de menores en la noche. La diferencia es que lo prohibido es subsanable.
-remunerativo.
Su finalidad es tuitiva (fines protectorios). Protege a la parte considerada más débil, es decir a la que tiene menos capacidad para negociar, o sea el empleado.
La finalidad es proteger a los trabajadores.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

1) IN DUBIO PROOPERARIO: en caso de duda a favor del obrero(Art. 9).

Un principio es la base en la que se apoya todo el régimen jurídico-laboral.
Son amorfos, o sea que no tiene forma.
Si lo acotamos en una definición muchas situaciones quedarían fuera y no servirían. Sirven como orientación.
Ningún juez puede contrariar a los principios, debe colocarlos por encima de la ley.
Aunque en realidad existenvarias leyes que contrarían a los principios y en un juicio laboral el juez fallaría a favor de los principios, ningún principio contradice a la constitución nacional,
Hay tres aplicaciones del articulo 9:
-entre varias normas, sobre un mismo tema, a aplicar en un caso concreto, se aplicara aquella que sea más favorable para el trabajador.
-cuando la norma no sea muy clara se le hará lainterpretación más favorable al trabajador. Esta norma esta mas referida a los jueces.
-la condición más beneficiosa implica que se debe respetar aquella situación en la cual el trabajador se vea mas beneficiado.

2)IRENUNCIABILIDAD: no se puede renunciar a los derechos que el mismo derecho nos otorga. Si se puede renunciar al trabajo en cualquier momento.
En situación de quiebra se puededespedir a la gente abonándole la mitad de la indemnización que le correspondería en realidad.
Según la nueva ley con cada reingreso se pierde la antigüedad.
La única obligación al renunciar al empleo es avisar.
La conciliación es un acuerdo en donde se produce una renuncia parcial de ambas partes. Es la antesala al juicio. Por lo general se sacrifican esos derechos por una mayor rapidez en lasresoluciones.
La prescripción se da cuando por el transcurso del tiempo vence la acción, es decir pierdo la oportunidad de entablar el juicio.
Las obligaciones naturales son aquellas deudas que no son exigibles en tribunales pero que si existen.
Las acciones laborales vencen a los dos años.
El derecho subsiste como una obligación natural(caducidad).

3)CONTINUIDAD: una ves queempecé un trabajo, presupongo que mañana también lo tendré.
La excepción son los contratos por tiempo determinado.
Pasado el periodo de prueba, que puede ser de hasta un año, el trabajador queda efectivo y no necesita ningún contrato para que se le comunique. Es un nombramiento automático.
Según la lct no se puede tomar a la misma persona a prueba mas de una ves.
Durante el periodo de pruebael trabajador puede ser despedido sin ninguna responsabilidad por parte del empleador, ya que tiene todo el derecho de elegir con quien desea trabajar.
Una ves finalizado este periodo, debe cumplir con la ley.

4)PRIMACIA DE LA REALIDAD: el juez laboral en caso de estar obligado a elegir entre prueba documental y hechos, debe darle prioridad a estos últimos.

5)BUENA FE: elempleador se debe comportar como un buen empleador y el empleado como un buen empleado. Ambas son figuras idílicas, solidarios, colaboradores entre sí, el empleado debe realmente trabajar para el empleador, debe ser leal, debe cumplir con los horarios, no obstaculizar el trabajo de los demás, etc.
El empleador debe brindar los instrumentos para trabajar, debe pagar lo que corresponde, etc.
Ambos...