Derecho laboral -derecho individual

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO.

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN.

ALUMNA: Andrea Natali Díez García

MATERIA: Derecho Laboral

“DERECHO DEL TRABAJO, PRESENTACIÓN CAPITULAR”

SEMESTRE: 3°

FECHA DE ENTREGA: 20 de Octubre de 2010.

DERECHO DEL TRABAJO
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón.
Se encarga deproteger a la clase trabajadora, sus intereses y seguridad.
-Ubicación
Al derecho laboral se le encuentra dentro del derecho social.
-Objeto
El derecho del trabajo tiene como objeto buscar el equilibrio entre los factores de producción (económico) con la fuerza trabajadora

Núcleo
Derecho protector de mujeres y menores.
Previsión social
Derecho individual del trabajo.
Envoltura Protectora-Estructura
* Envoltura protectora: Principios e instituciones cuya finalidad es crear, garantizar y asegurar la vigencia del núcleo.
* Núcleo: Principios e instituciones que protegen al trabajador.
* Derecho individual del trabajo: Regulan la prestación de un servicio personal subordinado y remunerado.
* Derecho protector de mujeres y menores: Disposición para proteger laeducación, desarrollo físico y mental de menores y maternidad de mujeres.
* Previsión social: Instituciones que contribuyen y facilitan una vida cómoda, higiénica y sin riesgos.
-Fuentes
* Históricas: Acontecimientos que dan origen a la interpretación de leyes sociales.
* 1917 – Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
* 1931 – Ley Federal del trabajo.
* 1970 –Nueva Ley Federal del Trabajo.
* 1980 – Reforma procesal.
* Reales:
* Abuso patronal.
* Paternalismo estatal.
* Necesidades de los trabajadores.
* Equidad.
* Aspiraciones de los trabajadores.
* Especiales:
* Contrato colectivo de trabajo: “Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios patrones, o uno ovarios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.” [Art. 386 LFT]
* Contrato-ley: “Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajoen una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una más zonas económicas que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.” [Art. 404 LFT]
* Reglamento interior de trabajo: “Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa oestablecimiento.” [Art. 422 LFT]
* Sentencias colectivas.
* Formales: Provienen de una norma establecida.
* La Ley.
* La costumbre.
* La jurisprudencia.
* Principios generales del derecho.
* Derecho internacional.

-Interpretación
* Gramatical: Interpretación literal.
* Analítico: En caso de duda en las disposiciones legales, se acude al análisis. Es elsentido en que el legislador quiso decir al momento de establecer las normas de trabajo.
* Analógico: Aplicación de principios jurídicos de otras ramas del derecho a situaciones semejantes que se presentan en el derecho del trabajo.

EL TRABAJADOR
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
-Clasificación
* De planta: Prestanpermanentemente su trabajo personal.
* Eventuales: Prestan sus servicios supliendo vacantes transitorias.
* De confianza: Son para funciones de dirección, vigilancia, inspección, fiscalización; tienen relación directa con el jefe.
* Generales: Para actividades materiales o manuales.
* Especiales: De actividades específicas; trabajo especializado.
-Trabajador de confianza
La...