Derecho Laboral Despido Disciplinario

Derecho Laboral II
Despido Disciplinario
I.- Art. 160 Nº 1
Conductas afectan el deber de confianza del trabajador
“1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) FALTA DE PROBIDAD DEL TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
Para la C. Suprema implica buena conducta, buena fe, honestidad y corrección en el obrar.b) CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL
“CONDUCTA DE NATURALEZA SEXUAL, INDESEADA POR LA VICTIMA Y QUE AFECTA O AMENAZA SU DIGNIDAD EN EL TRABAJO, INCIDIENDO NEGATIVAMENTE EN SU SITUACION LABORAL” (Sergio Gamonal)
Art. 2º inciso 2º
c) VÍAS DE HECHO EJERCIDAS POR EL TRABAJADOR EN CONTRA DEL EMPLEADOR O DE CUALQUIER TRABAJADOR QUE SE DESEMPEÑE EN LA MISMA EMPRESA
Conductas deben verificarse en laempresa y dentro de la jornada de trabajo.
Violencia física debe ser injustificada
d) INJURIAS PROFERIDAS POR EL TRABAJADOR AL EMPLEADOR
No se refiere al delito de injurias, sino que consiste en agravios mediante palabras u obras y según el contexto laboral.
No la configuran las discusiones de palabra, incluso groseras, considerando el contexto.
Deben verificarse en la empresa y dentro de lajornada de trabajo.
e) CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR QUE AFECTE A LA EMPRESA DONDE SE DESEMPEÑA.
Acciones u omisiones opuestas a un modo habitual de actuar en un determinado contexto, reprochables socialmente y que afecte negativamente a la empresa.

II.- Art. 160 Nº 2
Límite legítimo a la libertad de trabajo
Negociaciones pueden ejecutarse directamente por trabajador o a través deterceros
Negociaciones deben estar expresamente prohibidas y estar dentro del giro del negocio: Competencia desleal
III.- ART. 160 Nº3
Contempla varias hipótesis:
1.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos
* Deben ser días completos
* Días deben corresponder a aquellos que contempla la jornada ordinaria.
2.- Dos lunes en el mes oun total de 3 días durante igual período de tiempo
- Se considera el mes calendario (jurisprudencia variable)
3.- Falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
* Criticas a redacción
* Debe especificarse en contrato que se tratade este tipo de faenas o labores
IV.- Art. 160 Nº4
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
Abandono debe interrumpir el proceso productivo
Debe tener cierta entidad, ser grave
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.V.- ART. 160 Nº 5
* No requiere intencionalidad.
* Se trata de acciones extremadamente imprudentes y temerarias
No es necesario se produzca el daño, basta el peligro y su eventualidad
VI.- ART. 160 Nº 6
* Se trata de conductas delictuales: Sabotaje.
Requiere intencionalidad: Excluye error y desidia
VI.- ART. 160 Nº7
* Idea de obligaciones del contrato es amplia:incluye las contempladas en la ley y en sus reglamentos, usos y costumbres (afianzados en el sector)
* Incumplimiento debe ser grave e injustificado.
EL DESAHUCIO
ART. 161 INC. 2º
* ES EXCEPCIONAL
* DE INTERPRETACION RESTRICTIVA
* ES UN DESPIDO LIBRE
* REQUIERE PREAVISO
* HACE PROCEDENTE INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO
* PROCEDE SOLO RESPECTO DE CONTRATOS INDEFINIDOSART. 161 INC. FINAL
NULIDAD DEL DESPIDO
Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o...