derecho laboral diferencias de contratos
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Publicado: 14 de febrero de 2015
¿Qué normas y leyes rigen a la contratación por prestación de servicios. y cómo se manejan los aportes a seguridad social?
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que contiene derechos y obligaciones y en especial los contratos de prestación de servicios tienen la connotación de ser bien de carácter públicos, celebrados con entidades estatales y/o privados).
Los aportes siguensiendo de manera obligatoria tanto en pensión, salud y ARP.
Los contratos de prestación de servicios se encuentran regulados en las normas del Código Civil y del Código de Comercio.
En los contratos de prestación de servicios, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al sistema general de seguridad social en salud del contratista, quien estará afiliado de maneraindependiente.
Sustento normativo y jurisprudencial
· Artículo 23 Código Sustantivo del Trabajo
· Artículo 23 Decreto 1703 de 2002
· Artículo 3 Decreto 510 de 2003
· Corte Suprema de Justicia. Sala laboral. Sentencia de mayo 4 de 2001
· Corte Suprema de Justicia. Sala laboral. Sentencia de septiembre 06 de 2001
CLAVE
La contratación personal de untrabajador independiente bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios tendrá que ser de manera ocasional, de modo tal que no se cumpla con los requisitos contemplados en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, esto es, que no se genere una relación laboral.
El contrato de prestación de servicios en nuestra legislación, forma parte de una amplia variedad de contratos en el cual,a criterio de los interesados y con base en las disposiciones legales existentes, se acordarán aspectos como objeto, remuneración por los servicios prestados, tiempo de ejecución de las actividades contratadas y las causas de terminación del contrato, sin que ellos exista una relación de carácter laboral, por lo tanto no le son aplicables las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, sobreel reconocimiento y pago de la liquidación de prestaciones sociales como sucede cuando se diere la terminación de un contrato de trabajo.
La siguiente información ha sido resuelta por personas de la comunidad del portal Gestionhumana.com; Gestionhumana.com y Legis no se hacen responsables por las decisiones que se tomen mediante el uso de esta información. Aconsejamos al usuario asesorarsecon un experto para resolver sus dudas y demás inquietudes a profundidad.
Al aceptar un nuevo trabajo sin duda conviene entender el tipo de contrato que se va a suscribir y cuáles son las implicaciones, ventajas y desventajas que cada modalidad ofrece al trabajador. Finanzaspersonales.com.co le muestra las diferencias principales entre los contratos de trabajo y los de prestación de servicios.Un empleado gana el 46% más por contrato laboral que por prestación de servicios. A la empresa le cuesta tener a un empleado 1,52 veces el sueldo que éste recibe. Un empleado gana el 46% más por contrato laboral que por prestación de servicios. A la empresa le cuesta tener a un empleado 1,52 veces el sueldo que éste recibe.
Un empleado gana el 46% más por contrato laboral que por prestación deservicios.
Una persona con contrato laboral, cuando no se ha pactado salario integral, recibe 12 sueldos al año, prima, cesantía, 12% de intereses sobre las cesantías, 15 días de vacaciones al año, pensión, EPS, riesgos profesionales y caja de compensación familiar. Por servicios, la persona recibe únicamente el monto pactado, al que debe descontarle el 11% de retención en la fuente, sinimportar cuál sea el valor del contrato.
• Tipos de contrato
El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato de prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del...
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que contiene derechos y obligaciones y en especial los contratos de prestación de servicios tienen la connotación de ser bien de carácter públicos, celebrados con entidades estatales y/o privados).
Los aportes siguensiendo de manera obligatoria tanto en pensión, salud y ARP.
Los contratos de prestación de servicios se encuentran regulados en las normas del Código Civil y del Código de Comercio.
En los contratos de prestación de servicios, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al sistema general de seguridad social en salud del contratista, quien estará afiliado de maneraindependiente.
Sustento normativo y jurisprudencial
· Artículo 23 Código Sustantivo del Trabajo
· Artículo 23 Decreto 1703 de 2002
· Artículo 3 Decreto 510 de 2003
· Corte Suprema de Justicia. Sala laboral. Sentencia de mayo 4 de 2001
· Corte Suprema de Justicia. Sala laboral. Sentencia de septiembre 06 de 2001
CLAVE
La contratación personal de untrabajador independiente bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios tendrá que ser de manera ocasional, de modo tal que no se cumpla con los requisitos contemplados en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, esto es, que no se genere una relación laboral.
El contrato de prestación de servicios en nuestra legislación, forma parte de una amplia variedad de contratos en el cual,a criterio de los interesados y con base en las disposiciones legales existentes, se acordarán aspectos como objeto, remuneración por los servicios prestados, tiempo de ejecución de las actividades contratadas y las causas de terminación del contrato, sin que ellos exista una relación de carácter laboral, por lo tanto no le son aplicables las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, sobreel reconocimiento y pago de la liquidación de prestaciones sociales como sucede cuando se diere la terminación de un contrato de trabajo.
La siguiente información ha sido resuelta por personas de la comunidad del portal Gestionhumana.com; Gestionhumana.com y Legis no se hacen responsables por las decisiones que se tomen mediante el uso de esta información. Aconsejamos al usuario asesorarsecon un experto para resolver sus dudas y demás inquietudes a profundidad.
Al aceptar un nuevo trabajo sin duda conviene entender el tipo de contrato que se va a suscribir y cuáles son las implicaciones, ventajas y desventajas que cada modalidad ofrece al trabajador. Finanzaspersonales.com.co le muestra las diferencias principales entre los contratos de trabajo y los de prestación de servicios.Un empleado gana el 46% más por contrato laboral que por prestación de servicios. A la empresa le cuesta tener a un empleado 1,52 veces el sueldo que éste recibe. Un empleado gana el 46% más por contrato laboral que por prestación de servicios. A la empresa le cuesta tener a un empleado 1,52 veces el sueldo que éste recibe.
Un empleado gana el 46% más por contrato laboral que por prestación deservicios.
Una persona con contrato laboral, cuando no se ha pactado salario integral, recibe 12 sueldos al año, prima, cesantía, 12% de intereses sobre las cesantías, 15 días de vacaciones al año, pensión, EPS, riesgos profesionales y caja de compensación familiar. Por servicios, la persona recibe únicamente el monto pactado, al que debe descontarle el 11% de retención en la fuente, sinimportar cuál sea el valor del contrato.
• Tipos de contrato
El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato de prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del...
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