Derecho Laboral Direccion General De Trabajo Guatemala

QUE ES LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO:

La Dirección General de Trabajo es una dependencia pública del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que tiene a su cargo los asuntos relacionados con las organizaciones sindicales; lo relacionado con salarios, registro de contratos individuales de trabajo, y las inscripciones en materia sindical.

MISIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DETRABAJO:

Es una dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que tiene a su cargo desarrollar las relaciones laborales en cuanto al reconocimiento de la personalidad jurídica de las organizaciones sindicales y todo lo relacionado a su funcionamiento, asimismo llevar el registro público de sindicatos, la autorización de libros de salarios y planillas, y el registro de contratosindividuales de trabajo y la coordinación de los órganos colegiados que intervienen en el proceso de fijación del salario mínimo.

VISIÓN:

La Dirección General de Trabajo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social va en búsqueda de una mejor estructura de sus diferentes departamentos con la finalidad de resolver en una forma pronta y eficiente las obligaciones que le competendesarrollar de conformidad con las leyes laborales y el reglamento orgánico del ministerio del ramo

DISPOSICIONES LEGALES QUE LA RIGEN

Artículo 276 inciso a) del Código de Trabajo y Decreto 15-70 del Congreso de la República.

FUNCIONES GENERALES:

Proponer, revisar y ajustar permanentemente normas técnicas y procedimientos administrativos, que permitan el reconocimiento de lapersonalidad jurídica de organizaciones Sindicales, aprobación de estatutos, e inscripción de las mismas;

Llevar el registro público de sindicatos, convenios y pactos colectivos, reglamentos interiores de trabajo, contratos individuales de trabajo y otros registros especiales.
Autorizar libros de salarios y planillas o suministrar modelos y normas para su debida impresión.
Atender lo relativo acontratos individuales de trabajo, prestando asesoría y suministrando modelos para las distintas clases de trabajo.
Formular la política de salarios y proporcionar apoyo técnico-administrativo a la Comisión Nacional del Salario y a las Comisiones paritarias del Salario Mínimo.
Reorientar y consolidar las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, a la vez promover y facilitar laconstitución y fortalecimiento de las organizaciones sindicales, garantizar actividades en el cumplimiento de las normas de trabajo en lo concerniente a las organizaciones sindicales.

Agilizar las inscripciones y anotaciones en el Registro Público de Organizaciones Sindicales de conformidad con las estipulaciones legales.
Contribuir a la elevación progresiva del ingreso real de lostrabajadores de conformidad con las leyes laborales

ORGANIZACIÓN

DEPARTAMENTO NACIONAL DE PROTECCIÓN DE TRABAJADORES:

Es una Dependencia de la Dirección General de Trabajo que se encarga del fortalecimiento del libre derecho de sindicalización de la población laboral del país, proporcionando una adecuada orientación de los temas sindicales dando accesibilidad a las instancias legalesprocedentes a las organizaciones laborales constituidas o en proceso de formación, velando siempre por el respeto a la libre actividad sindical y las negociaciones colectivas.

DEPARTAMENTO DE REGISTRO LABORAL:



Es una Dependencia de la Dirección de Trabajo que tiene a su cargo el registro público de Sindicatos, y anotaciones de los mismos así como también diversas inscripciones entre lascuales se encuentran las de Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, Reglamentos Interiores de Trabajo, Convenios Interiores de Trabajo, y el registro de los Contratos Individuales de Trabajo, dando fe pública de sus registros.

DEPARTAMENTO NACIONAL DE SALARIOS:

Es la Unidad del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a la cual se encuentra adscrita la Comisión Nacional del...