Derecho Laboral Ecuador

EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS DESDE EL AÑO 2000 HASTA LA ACTUALIDAD

Es necesario definir inicialmente el significado de la palabra salario. Según el Diccionario de la Lengua Española, viene del latin salarium y es "el estipendio o recompensa que los amos dan a sus criados por razón de un servicio o trabajo"; en una segunda definición, "el estipendio con que se retribuyen servicios personales".CUADRO 1: ECUADOR: EVOLUCIÓN DEL SALARIO E INFLACIÓN
Años Valor US$/mes Variación Anual Inflación Anual
2001 85,70 - 22,40%
2002 104,88 22,38% 9,40%
2003 121,91 16,24% 6,07%
2004 135,63 11,25% 1,95%
2005 150,00 10,60% 3,14%
2006 160,00 6,67% 2,87%
2007 170,00 6,25% 3,32%
2008 200,00 17,65% 8,83%
2009 218,00 9,00% 3,58%*
Fuente: Banco Central del Ecuador
Elaboración: Dirección de Estudios- CIG
*Según el Banco Central, la inflación proyectada para 2009 estaría entre 3,58% y 4,09%

COMPONENTES SALARIALES
Artículo 131.- Unificación salarial.- A partir del 13 de marzo del 2000, unificase e incorporase a las remuneraciones que se encuentren percibiendo los trabajadores del sector privado del país, los valores correspondientes al decimoquinto sueldo mensualizado y el decimosextosueldo; en virtud de lo cual dichos componentes salariales ya no se seguirán pagando en el sector privado.
En lo relativo a los componentes salariales denominados bonificación complementaria y compensación por el incremento del costo de vida mensualizados cuya suma a la fecha es de cuarenta dólares de los Estados Unidos de América (US $ 40) mensuales, éstos se seguirán pagando a todos lostrabajadores en general, por el indicado valor mensual durante el año 2000, bajo el título de: componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones.
A partir del 13 de marzo del 2000, los componentes salariales, Bonificación Complementaria y Compensación por el Incremento del Costo de Vida, pasan a denominarse componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, ypor tal razón se suprimen todas las referencias que aludan a Bonificación Complementaria y Compensación por el Incremento del Costo de Vida, los que, como queda expresado, se pagarán mensualmente en la forma antes referida.
Hasta cuando concluya el proceso de unificación de los componentes salariales a las remuneraciones en la forma establecida en la tabla antes transcrita, esto es, hasta elprimero de enero del 2005, y considerando que esta incorporación también se hará a las remuneraciones de las distintas actividades o ramas de trabajo, a éstas se las denominará "remuneraciones sectoriales unificadas"; a partir de la indicada fecha pasarán a denominarse simplemente "remuneraciones sectoriales."
DÉCIMO TERCER SUELDO
El décimo tercer sueldo o bono navideño, es un beneficio que recibe lostrabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
El período de cálculo del décimo tercer sueldo
El periodo de cálculo del décimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores que hanlaborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
Base de cálculo
Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo
24 de diciembre del año en curso.
DÉCIMO CUARTO SUELDO
ElDécimo cuarto sueldo o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago. ($292,00 usd.)
El período de cálculo del...