derecho laboral en alemania

Aspectos Constitucionales
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La Ley Fundamental para la República Federal de Alemania en alemán:
Es el nombre de la Constitución promulgada el 23 de mayo de 1949, El legislador utilizó la expresión "Ley Fundamental" en vez de "Constitución", en parte por el deseo de marcar el texto con cierto carácter deprovisionalidad, contando con que parte de Alemania había quedado separada por el telón de acero, y que por ello, una porción de la nación no quedaba sometida a la norma suprema.
Alguno de los artículos que nos habla sobre el derecho laboral son:

Artículo 9
Libertad de asociación
(1) Todos los alemanes tienen el derecho de crear asociaciones y sociedades.
(2) Están prohibidas lasasociaciones cuyos fines o cuya actividad sean contrarios a las leyes penales o que estén dirigidas contra el orden constitucional o contra la idea del entendimiento entre los pueblos.
(3) Se garantiza a toda persona y a todas las profesiones el derecho de fundar asociaciones para mantener y fomentar las condiciones económicas y de trabajo. Los convenios que restrinjan o tiendan a obstaculizar este derechoserán nulos, e ilegales las medidas que se adopten con este fin. Las medidas que se adopten según los artículos 12 a, 35 apartado 2 y 3, 87 a apartado 4 y 91 no podrán dirigirse contra los conflictos laborales organizados por asociaciones en el sentido de la primera frase del presente apartado con el fin de mantener y fomentar las condiciones económicas y de trabajo.
Artículo 12
[Libertad deprofesión, prohibición del trabajo forzoso]
(1) Todos los alemanes tienen el derecho de elegir libremente su profesión, su lugar de trabajo y de formación profesional. El ejercicio de la profesión puede ser regulado por ley o en virtud de una ley.
(2) Nadie puede ser obligado a un trabajo determinado salvo en el marco de un deber público de prestación que sea habitual, general y igual para todos(3) El trabajo forzoso es admisible
Artículo 18
[Privación de los derechos fundamentales]
Quien, para combatir el régimen fundamental de libertad y democracia, abuse de la libertad de expresión de opinión, particularmente de la libertad de prensa (artículo 5, apartado 1), de la libertad de enseñanza (artículo 5,apartado 3), de reunión (artículo 8), de asociación (artículo 9), del secreto de lascomunicaciones postales y de las telecomunicaciones (artículo 10), así como del derecho de propiedad (artículo 14) y del de asilo (artículo16 a) pierde estos derechos fundamentales. La privación y su alcance serán declarados por la Corte Constitucional Federal.
Alemania es miembro fundador de la Unión Europea, donde en el presente, es la primera economía de esta grupo, siendo la que sostiene lacrisis que tienen mucho países que esta agrupados acá, también hace parte de los siguientes grupos económicos
ONU (Organización de Nacionas) Unidas, OTAN ( Organización del Tratado del Atlántico Norte) , CBSS (Consejo de Estados del Mar Báltico), OSCE (Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa), OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), G-8 (Se denominacon el numeró G8 a un grupo de países industrializados del mundo cuyo peso político, económico y militar es muy relevante a escala global), COE (Consejo de Europa)





Elementos y Condiciones de trabajo






Contrato Verbal.

El contrato de trabajo alemán puede firmarse de palabra. Según la ley sobre el contenido mínimo de los contratos de trabajo (Nachweisgesetz)

ContratoEscrito.

Punto de la legislación laboral de partida es el contrato de trabajo por el cual la relación de trabajo se establece en el primer lugar. El contrato de trabajo está integrado en un complejo sistema de normas de derecho laboral mediante convenios operativos o acuerdo de servicio

A término fijo.
Es muy raro encontrar dentro de la relación laboral, un contrato a término fijo.
Sin...