DERECHO LABORAL EN CHILE

Los principios formativos del procedimiento, que regulan el actual proceso laboral en nuestra legislación son:

Oralidad: El contenido procesal y de prueba, debe ser aportado y alegado en formaoral.
Publicidad: Las actuaciones podrán ser conocidas por terceros.
Concentración: Las diversas fases del procedimiento, serán convocadas en audiencias y no en diferentes trámites que dilatan elproceso.
Inmediación: El tribunal tiene contacto directo con las partes, el material de la causa y la prueba rendida en ella, sin que intervenga agente intermediario.
Impulso procesal de oficio: Es eljuez quien impulsa el procedimiento.
Celeridad o Economía procesal: Persigue obtener el máximo resultado de las actuaciones, con el menor desgaste posible de actividad jurisdiccional, para darsolución al conflicto.
Probidad o buena fe: Las partes deben actuar con honorabilidad y lealtad.
Bilateralidad: Supone la igualdad de las parte, en cuanto a posibilidades de actuación en el proceso, esdecir, que las partes pueden ejercer sus facultades en el procedimiento.
Gratuidad: El acceso a la justicia no debe ser oneroso para el trabajador, ya que el Derecho del trabajo, tiende a la proteccióndel más débil.












Antiguos principios formativos del procedimiento.

Preclusión: Los plazos establecidos son fatales. Por lo tanto, transcurrido el plazo, se extingue elderecho de ejecutar la actuación.
Mediación e inmediación: Mediación, el tribunal tomas conocimiento a través de un agente intermediario (mediador). Inmediación, el tribunal tiene contacto directo con laspartes, el material de la causa y la prueba rendida en ella, sin que intervenga agente intermediario.
Inquisitivo y dispositivo: Inquisitivo, el juez se encuentra obligado a iniciar de oficio elprocedimiento. Dispositivo, la actividad del juez se encuentra condicionada desde el principio a la petición de las partes.
Unilateralidad y bilateralidad de la audiencia: Unilateralidad, en el que se...