Derecho Laboral En Ecuador

Tesis 1.
Idea General del Trabajo y del Derecho del Trabajo.- Su evolución.
Primero se debe comprender que cuando hablamos de trabajo, nos referimos a la actividad que realiza el ser humano ya sea de manera física o intelectual con el fin de producir y satisfacer necesidades. Se pueden diferenciar dos tipos de trabajo:
a) Trabajo Independiente o Autónomo: Se refiere a aquel que trabaja porsu cuenta. Este tipo de trabajo no está amparado por las leyes laborales, pese a que la nueva constitución pretende ampliar el ámbito de cobertura laboral.
b) Trabajo Subordinado o Dependiente: Que se refiere al trabajo en el cual se presta servicios a otra persona, a cambio de una remuneración. Este tipo de trabajo sí está amparado por las leyes laborales.
Para que una persona se encuentreamparada por las leyes laborales, se debe considerar cuatro elementos básicos:
1. Debe haber un acuerdo o convenio con un patrono.
2. Debe existir una prestación de servicios, es decir cumplir una actividad.
3. La labor que desempeña debe estar subordinada a un patrono.
4. Se debe recibir una remuneración, al prestar un servicio.
Origen Y Desarrollo Del Derecho Del Trabajo.
Encuanto al origen y desarrollo del derecho del trabajo, tenemos tres etapas en el desarrollo de la humanidad:
Esclavitud (Edad Antigua): En esta etapa, no hay normas que regulen la situación laboral de aquel entonces; al contrario el trabajo era considerado como un castigo, por ejemplo en la Biblia se decía “comerás con el sudor de la frente”. Por lo tanto en la etapa de la esclavitud, el esclavoes quien trabaja mientras que el patrón solo tenía que saber ordenar; sin embargo es en esta etapa, que en el código de Hammurabi se regula brevemente salarios y jornadas de trabajo.
Servidumbre (Edad Media): En la edad media que va del siglo V al XV, tenemos la etapa de la servidumbre, en la que se encuentra el ámbito del artesano o los talleres artesanales, en este período ya contamos con normasde carácter laboral que regularon esta actividad, además que un taller artesanal está integrado por: el artesano que es el maestro, el operario que es quien ejecuta y el aprendiz. (Carpintero, salón de belleza, etc.). Entre las normas que regulaban los talleres artesanales tenemos:
a) Normas que regulan las actividades interpatronales o interartesanos: para regular las actividades entreartesanos, con la finalidad de protegerse económicamente; entonces se dio lo que hoy se conoce como unión de artesanos.
b) Normas que regulan las relaciones entre patronos y sus dependientes: el operario y el aprendiz.
c) Por último, tenemos las normas interobreros, para regular las relaciones entre obreros, para que estos pudieran organizarse y defender sus intereses frente al patrono,entonces nace la organización de trabajadores.

La Libertad (Edad Moderna): En esta etapa se pretende destruir la organización y regulación laboral que se tenía, entonces son importantes dos hechos históricos: la revolución francesa a partir de la cual se da la libertad para pactar las relaciones laborales, y la revolución industrial, en la que la máquina reemplaza la mano de obra, lo que generódesempleo y a la vez se empezó a utilizar la mano de obra de menores y mujeres.
Frente al lema de la revolución francesa: dejar hacer, dejar pasar; comienza la reacción en contra de esta nueva forma de explotación.
Para concluir entonces vemos tres fases en la organización de los trabajadores:
1. Punitiva: en la que la organización de trabajadores se consideraba un delito.
2. Tolerancia: quese refiere al auténtico liberalismo: dejar hacer, dejar pasar.
3. Reconocimiento: en esta etapa se reconoce ya el derecho a la organización y luego el derecho a la huelga.
Con el advenimiento del capitalismo, nace el derecho del trabajo, como protector de los derechos de los trabajadores, y se exige tanto a los empleadores como al Estado, normas que regulen las relaciones laborales. Y es...