Derecho laboral en el futbol colombiano

En la legislación laboral existen temas de amplia discusión, los cuales son extensos en sus contenidos teóricos, además de mucho debate y polémica en la práctica.
Como ejemplos propongo, la protección a los empleados como parte débil en la relación contractual y el efectivo cumplimiento de sus derechos constitucionales, la capacidad de asociación y de formar unos sindicatos ideales dondeprevalezca el principio democrático y las negociaciones colectivas; estos temas de tanto interés entran aun mas a consideración, cuando analizamos un caso determinado que contenga actualidad y sobre todo desarrolle una problemática determinada, y mas en nuestro país donde a diario escuchamos casos de nuestros allegados, los cuales expresan la violación de derechos constitucionales laborales de la queson víctimas.

Éste trabajo quiere desarrollar un conflicto que genera actividad permanentemente, y es la garantía de los derechos laborales de los futbolistas, especialmente de los jugadores del futbol profesional colombiano, y básicamente el objetivo es conocer un poco mas a fondo como funciona la legislación laboral del balompié en nuestro país, que formas o mecanismos tienen los futbolistaspara que se garantice el respeto por aquellos derechos que, como colombianos que desempeñan una profesión y realizan un trabajo son merecedores, cuál es la actualidad de los movimientos, asociaciones y sindicatos deportivos, y cual es la generalidad de la legislación laboral del futbol en el mundo, relacionándola con nuestro país.

El motivo por el cual se escoge este tema, es por el conflictoque durantes los últimos años ha salido a la luz publica acerca del incumplimiento y la morosidad de las prestaciones laborales por parte de los equipos que compiten en los torneos del rentado Colombiano (categorías A y B), y la estructura de ACOLFUTPRO, Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales que se expondrá mas adelante, además se formarán algunas conclusiones de lo que tanto la leycomo la jurisprudencia han expresado y reiterado sobre la legislación laboral deportiva, y algunos de los grandes cambios en Pro de las garantías laborales de los futbolistas profesionales y aficionados.

Como introducción se podría mencionar la situación anterior del futbolista como empleado, puesto hasta hace una década la relación de los futbolistas con los equipos en que militaban no erasiquiera un vínculo contractual laboral legítimo, pues dicho vínculo llegaba ser un contrato de prestación de servicios, los pases y transferencias de aquellos jugadores solo podían pertenecer a los clubes, además estaba prohibido que un jugador fuera dueño de su propio pase, lo que le representaba ciertos problemas e inhabilidades, como perder la posibilidad de ser convocado a la selecciónnacional, o no actuar en algún club de futbol profesional Colombiano si el jugador se encontraba en un litigio en la jurisdicción ordinaria con un club.

A pesar que Coldeportes era la entidad gubernamental encargada desde su creación en 1968 de ser la mayor autoridad en cuestiones deportivas, no ejercía una autoridad ni era una institución con funciones efectivas de vigilancia y control ante losatropellos del los clubes de futbol con los jugadores, los cuales por éstas razones y en mayor grado eran absolutamente la parte débil del vínculo laboral.

Promulgada la constitución nacional en 1991 y posteriormente creada la hasta hace poco vigente ley del deporte (Ley 181 de 1995) se establece en ésta un articulado el cual desarrollaría el tema de la propiedad de los pases y transferencias delos jugadores así como su relación laboral con sus empleadores, ósea los clubes de futbol.

Posteriormente hacia mediados y finales de los Noventas, se empieza a presentar un fenómeno en éste campo, y fue la manifestación de desaprobación por parte de los futbolistas ante los atropellos de los clubes, dueños de sus pases, hasta que en 1997 mediante sentencia de la corte constitucional se...