Derecho Laboral En Estados Unidos De América
Páginas: 35 (8695 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2012
ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
Antecedentes Laborales
La ley laboral en los Estados Unidos ha sido regida por la regla del common law de “empleo a voluntad”, por lo que una relación laboral puede ser terminada por cualquier parte en cualquier momento sin motivo alguno. Esto es aún verdad en varios estados. Sin embargo, desde 1941, una serie de leyes prohibieron ciertos despidos discriminatorios.Esto significa que en varios estados, carente una provisión contractual explícita que lo contraríe, un empleador aún puede despedir a un empleado sin motivo alguno, siempre y cuando no sea un motivo ilegal (que incluye la violación de políticas pública).
En 1941, el Decreto Ley 8802 (o Ley de Empleo Justo) se convirtió en la primera ley que prohibiera discriminación racial, aunque sólo aplicabaa la industria de defensa nacional. Otras leyes posteriores incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (y enmiendas), el Título I de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Familia y Baja por Enfermedad de 1993, y una numerosa cantidad de leyes estatales con protecciones adicionales. La Ley de Derechos de Empleo Justo regula un salario mínimo y paga porhoras extra a ciertos empleados que trabajen más de 40 horas semanales. Mientras trabaje, un empleado debe trabajar un mínimo de dos horas diarias. Casos de discriminación laboral en los Estados Unidos están sujetos a la jurisdicción de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (CIOE), la comisión federal responsable de que se respeten las leyes antidiscriminatorias. Una vez queun caso se presenta ante la CIOE o una agencia estatal con jurisdicción concurrente, los empleados tienen el derecho a llevar el caso a la corte con el permiso de la agencia, o en algunos casos, luego de un tiempo determinado de expiración. Los casos de ley laboral son atendidos en cortes estatales o federales, dependiendo del problema, el tamaño del empleador (la Ley de Derechos Civiles de 1964,por ejemplo, sólo aplica a empleadores con 15 o más empleados), y la estrategia de litigación del demandante.
* Commonwealth v. Pullis (1806), estableción que los gremios eran conspiraciones, en la Corte Mayor de Philadelphia
* Commonwealth v. Hunt (1842), desaprobó Pullis en la Corte Suprema de Massachusetts, y estableció que los gremios no eran necesariamente criminales.
El MovimientoObrero y el Derecho Laboral en los Estados Unidos de Norteamérica
Los primeros cien años.
Factores de la historia del movimiento obrero norteamericano:
La extremada abundancia de tierras libres, lo que permitió a los trabajadores convertirse en terratenientes en vez de intentar mejorar su condición de lucha directa frente a los empleadores.
El rápido crecimiento y la expansión geográficade la industria, señala F. Peterson, dio oportunidad a los obreros para ascendieran a posiciones directivas o establecieran por cuenta propia.
* El hecho de que los estados unidos fuera integrado su población con una corriente permanente de inmigrantes, de muy diferente origen lo que, pese algunas ventajas, en general fue adverso al desarrollo de la conciencia de clase y tendió a acentuarlas diferencias culturales y de ocupación, en vez de promover la ocupación de los trabajadores.
* Lo que resulta del origen social de los inmigrados.
Los primeros experimentos
Las primeras manifestaciones del sindicalismo en Norteamérica aparecen en la década de 1970, en una etapa pre-industrial. Se trataba de organizaciones artesanales de carpinteros, zapateros, impresores y sastre de lasciudades de la costa Este que negociaban los salarios y las horas de trabajo y exigían la afiliación obligatoria para poder dar el trabajo.
Sus instrumentos de lucha eran la huelga y el boicot. Pagaban seguros de huelga, establecían reglamentaciones sobre aprendizaje y por medio de delegados intentaban comprobar el cumplimiento de lo acordado. Sus alcances eran, casi exclusivamente, de carácter...
Antecedentes Laborales
La ley laboral en los Estados Unidos ha sido regida por la regla del common law de “empleo a voluntad”, por lo que una relación laboral puede ser terminada por cualquier parte en cualquier momento sin motivo alguno. Esto es aún verdad en varios estados. Sin embargo, desde 1941, una serie de leyes prohibieron ciertos despidos discriminatorios.Esto significa que en varios estados, carente una provisión contractual explícita que lo contraríe, un empleador aún puede despedir a un empleado sin motivo alguno, siempre y cuando no sea un motivo ilegal (que incluye la violación de políticas pública).
En 1941, el Decreto Ley 8802 (o Ley de Empleo Justo) se convirtió en la primera ley que prohibiera discriminación racial, aunque sólo aplicabaa la industria de defensa nacional. Otras leyes posteriores incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (y enmiendas), el Título I de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Familia y Baja por Enfermedad de 1993, y una numerosa cantidad de leyes estatales con protecciones adicionales. La Ley de Derechos de Empleo Justo regula un salario mínimo y paga porhoras extra a ciertos empleados que trabajen más de 40 horas semanales. Mientras trabaje, un empleado debe trabajar un mínimo de dos horas diarias. Casos de discriminación laboral en los Estados Unidos están sujetos a la jurisdicción de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (CIOE), la comisión federal responsable de que se respeten las leyes antidiscriminatorias. Una vez queun caso se presenta ante la CIOE o una agencia estatal con jurisdicción concurrente, los empleados tienen el derecho a llevar el caso a la corte con el permiso de la agencia, o en algunos casos, luego de un tiempo determinado de expiración. Los casos de ley laboral son atendidos en cortes estatales o federales, dependiendo del problema, el tamaño del empleador (la Ley de Derechos Civiles de 1964,por ejemplo, sólo aplica a empleadores con 15 o más empleados), y la estrategia de litigación del demandante.
* Commonwealth v. Pullis (1806), estableción que los gremios eran conspiraciones, en la Corte Mayor de Philadelphia
* Commonwealth v. Hunt (1842), desaprobó Pullis en la Corte Suprema de Massachusetts, y estableció que los gremios no eran necesariamente criminales.
El MovimientoObrero y el Derecho Laboral en los Estados Unidos de Norteamérica
Los primeros cien años.
Factores de la historia del movimiento obrero norteamericano:
La extremada abundancia de tierras libres, lo que permitió a los trabajadores convertirse en terratenientes en vez de intentar mejorar su condición de lucha directa frente a los empleadores.
El rápido crecimiento y la expansión geográficade la industria, señala F. Peterson, dio oportunidad a los obreros para ascendieran a posiciones directivas o establecieran por cuenta propia.
* El hecho de que los estados unidos fuera integrado su población con una corriente permanente de inmigrantes, de muy diferente origen lo que, pese algunas ventajas, en general fue adverso al desarrollo de la conciencia de clase y tendió a acentuarlas diferencias culturales y de ocupación, en vez de promover la ocupación de los trabajadores.
* Lo que resulta del origen social de los inmigrados.
Los primeros experimentos
Las primeras manifestaciones del sindicalismo en Norteamérica aparecen en la década de 1970, en una etapa pre-industrial. Se trataba de organizaciones artesanales de carpinteros, zapateros, impresores y sastre de lasciudades de la costa Este que negociaban los salarios y las horas de trabajo y exigían la afiliación obligatoria para poder dar el trabajo.
Sus instrumentos de lucha eran la huelga y el boicot. Pagaban seguros de huelga, establecían reglamentaciones sobre aprendizaje y por medio de delegados intentaban comprobar el cumplimiento de lo acordado. Sus alcances eran, casi exclusivamente, de carácter...
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