derecho laboral en estados unidos

1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/5/2150/12.pdf
http://humweb.ucsc.edu/aaperez/tarea/sp4/study2_usa.pdf
http://photos.state.gov/libraries/argentina/8513/ushistory/RHEUCap9.pdf

LEYES LABORALES SOBRE DERECHO DE LOS TRABAJADORES
Las leyes federales promulgadas en el siglo XX han establecido las bases para la protección del derecho de lostrabajadores de asociarse, de convenir un contrato colectivo o del derecho a la huelga. A continuación se enumeran en orden cronológico los estatutos importantes.


Ley sobre el Trabajo Ferrocarrilero de 1926: En esta ley se estableció el derecho de los trabajadores de la industria ferrocarrilera de asociarse y celebrar un contrato colectivo por medio de representantes que ellos mismos escogían.Sólo amparaba a los trabajadores ferrocarrileros debido a la gran importancia del ferrocarril para la economía de Estados Unidos. En 1936 se amplió la cobertura de la Ley sobre el Trabajo Ferrocarrilero a los trabajadores y patrones del sector del aerotransporte; como resultado de ello, son casi un millón de trabajadores estadounidenses los que en la actualidad están amparados bajo esta ley.Ley Norris-LaGuardia de 1932. Mediante esta ley quedaron prohibidos los contratos de trabajo por los cuales se exigía a los trabajadores que prometieran que nunca se afiliarían a un sindicato; estos contratos, conocidos en inglés como yellow-dog contracts, constituyeron un mecanismo común empleado por los patrones para evitar la formación de sindicatos.

Mediante la Ley Norris-LaGuardiatambién se limitó fuertemente la capacidad de los patrones para conseguir interdictos como medida para acabar con las huelgas. Además, esta Ley liberó a los líderes sindicales de responsabilidades civiles y penales por los actos de los miembros de sus sindicatos, a no ser que los propios líderes participaran o ratificaran dichos actos.

Ley Nacional sobre Relaciones Laborales de 1935 (LeyWagner). Mediante esta ley se extendió a la mayoría de los trabajadores del sector privado el “derecho a organizarse, formar, unirse o ayudar a organismos laborales con el fin de negociar en forma colectiva por medio de representantes que ellos mismos hayan escogido y para participar en actividades conjuntas con el propósito de negociar un contrato colectivo u otro tipo de ayuda o protecciónmutuas”. En la Ley Wagner se creó un concepto nuevo en el derecho estadounidense: las prácticas laborales discriminatorias…

Ley sobre Relaciones Obrero-Patronales de 1947
Con esta ley se enmendaron, conservando los derechos y responsabilidades principales que amparaba la misma, pero se introdujeron importantes limitaciones a los derechos de asociación, contrato colectivo y huelga. …

Conla Ley Taft-Hartley se permitió a los “patrones la libertad de palabra” a fin de hacer campaña en contra de los sindicatos. De igual manera, según esta ley, se permitió a los estados promulgar leyes sobre la “libertad de trabajo” a fin de prohibir los acuerdos sobre privilegios sindicales (mediante los cuales un sindicato y un patrón convienen en exigir el pago de cuotas sindicales a todos losempleados representados). Por último, en la Ley Taft-Hartley se prohibieron los “boicots secundarios” mediante los cuales los trabajadores involucrados en un conflicto laboral “primario” presionan a lo que se conoce como “patrones secundarios” y buscan el apoyo de los trabajadores de un proveedor o cliente de su propio patrón.

Ley sobre Divulgación de Información Obrero-Patronal de 1959Con esta ley se estableció una “declaración de derechos” de los miembros de sindicatos para asuntos sindicales internos, entre los que se incluye el derecho a la elección democrática de los funcionarios. Esta Ley también obliga a los sindicatos a presentar informes sobre su situación financiera.
En la actualidad la Ley Wagner, modificada y reformada conforme a la Ley Taft-Hartley, y la Ley...